2902 Vollzeit Jobs in Nordrhein-Westfalen

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Verlängerung um drei weitere Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Manufacturing Technology Institute (MTI) und der Lehrstuhl für Technologie der Fertigungsverfahren der RWTH Aachen University stehen seit Jahrzehnten weltweit als Synonym für erfolgreiche und zukunftsweisende Forschung auf dem Gebiet der Fertigungstechnik. In enger Kooperation mit nationalen und internationalen Partner/innen aus Industrie und Wissenschaft prägen wir in vielfältigen und praxisrelevanten Forschungs- und Entwicklungsprojekten die Zukunft der Produktionstechnik. Die Abteilung Zerspantechnologie entwickelt zukunftsweisende Lösungen zur Modellierung, Auslegung, Überwachung und Regelung von anspruchsvollen Zerspanprozessen wie dem Fräsen, Drehen, Räumen und Bohren für die Fertigung komplexer Produkte. Um bei immer kürzeren Entwicklungszyklen auch zukünftig effizient und flexibel produzieren zu können, benötigt es vielfach Vernetzung und Adaptivität in Prozessketten. Hieran arbeiten wir in einem interdisziplinären Team mit über 25 Mitarbeitenden auf der Basis von tiefgreifendem Systemverständnis - von den Grundlagen der Zerspanung bis zur Anwendung in der Fertigung beim Kunden / der Kundin. Zur Optimierung der Fertigungstechnologien und Erhaltung des produzierenden Gewerbes in Hochlohnländern ist es wichtig, Fertigungsprozesse schneller und kosteneffizienter auszulegen und Werkzeug- sowie Werkstoffverhalten vorhersagen zu können. Hierdurch wird die Product-to-Market Zeit deutlich verkürzt. Die Bewältigung dieser Herausforderung bedarf neuer Modellierungsansätze zur digitalisierten Beschreibung, Analyse und Vorhersage der Prozessergebnisse.Ihr Profil Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, Werkstoffwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem artverwandten Studiengang Neugier und Begeisterung für technologisch-strategische Fragestellungen in der Fertigung Ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Teamgeist Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und analytisch-konzeptionelles Denken Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Kenntnisse im Bereich Fertigungstechnik sind wünschenswert Kenntnisse im Bereich der Modellbildung sind wünschenswert Ihre AufgabenEin öffentlich gefördertes Forschungsvorhaben bildet die Grundlage Ihrer Arbeit und möglichen Dissertation, welche in zahlreichen Industriekooperationen anwendungsnah erweitert wird. Im Rahmen des Projekts fokussieren Sie die Räumbearbeitung von Hochleistungskomponenten im Triebswerksbau. Deren Fertigung wird, insbesondere im Zuge innovativer Antriebskonzepte und deutlich gesteigerter Leistungsdichten, zunehmend komplex und erfordert innovative Lösungskonzepte. Mit Ihrer Tätigkeit bauen Sie auf eine langjährige Forschungsexpertise am MTI auf und werden Teil eines interdisziplinären Teams. Im ersten Schritt des öffentlich geförderten Forschungsvorhabens erarbeiten Sie relevante Haupteinflussgrößen zur Prozessgestaltung und nutzen hierfür innovative Sensorik, wie Dynanometrie und Wirbelstromsensoren. Darauf aufbauen modellieren Sie das prozessinduzierte thermo-mechanische Lastkollektiv und nutzen dies um industrierelevante Qualitätskenngrößen der gefertigten Bauteile vorherzusagen. Das Projekt eignet sich ideal als Absprungbasis für eine spätere Dissertation. Abseits der öffentlichen Forschung erweitern Sie Ihre Kenntnisse in mehreren bilateralen Industrieprojekten. Darüber hinaus: Arbeiten Sie mit uns an anspruchsvollen Forschungs- und Entwicklungsprojekten in den Bereichen der Werkzeug- und Prozessentwicklung sowie der Modellierung und Analyse von Fertigungsprozessen. Akquirieren, planen, bearbeiten und leiten Sie eigenverantwortlich technologische Forschungs- und Industrieprojekte in enger Kooperation mit führenden, nationalen und internationalen Forschungsinstituten und Industrieunternehmen. Entwickeln Sie die aktuellen Lösungen der Fertigungstechnik weiter vor dem Hintergrund der Digitalisierung im Kontext des Internet of Production. Betreuen Sie Lehrveranstaltungen und studentische Arbeiten (Projekt-, Bachelor- und Masterarbeiten). Veröffentlichen Sie wissenschaftliche Ergebnisse in nationalen und internationalen Medien und auf Konferenzen. Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 1 Jahr. Eine Verlängerung von mindestens 2 Jahren ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Auf Wunsch kann eine Teilzeitbeschäftigung ermöglicht werden. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas ICoM ist deutschlandweit eines der führenden Forschungsinstitute im Baumanagement und Digitalen Bauen und arbeitet mit erstklassigen Industriepartner/innen zusammen. Mit zeitgemäßen, innovativen Technologien treibt es die Kernthemen des Forschungsgebietes voran, indem Managementkompetenzen mit der Expertise im digitalen Bauen kombiniert werden. Dabei wird Wert auf eine Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis zur Entwicklung neuer technischer Innovationen und deren praxisnahe Implementierung gelegt. Wir bieten Lehrveranstaltungen in verschiedenen Fachdisziplinen innerhalb der Fakultät für Bauingenieurwesen an. Wir betreuen Studierende aus den Studiengängen Bauingenieurwesen, Umweltingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen Fachrichtung Bauingenieurwesen, Verkehrsingenieurwesen, Geographie und Entsorgungsingenieurwesen. Unser Institut forscht mit Kreativität und Wissen an zukunftsweisenden Innovationen. Durch den Einsatz zeitgemäßer Technologien treiben wir die Kernthemen des Forschungsgebiets voran, indem wir Managementkompetenzen mit Expertise im digitalen Bauen kombinieren. Dabei legen wir Wert auf die Verknüpfung von Wissenschaft und Praxis zur Entwicklung neuer technischer Innovationen und deren praxisnahe Implementierung. Unsere Forschungsgruppen konzentrieren sich auf die Schwerpunkte Baurobotik, Hochbau und digitale Transformation sowie Infrastruktur und zirkuläres Bauen. Das ICoM erforscht im Rahmen zahlreicher nationaler Forschungs- und Praxisprojekte maßgeschneiderte Digitalisierungsstrategien für auftraggebende Organisationen sowie alle beteiligten Akteure und Unternehmen der Wertschöpfungskette Bau. Im Mittelpunkt steht dabei stets das digitale Planen, Bauen und Betreiben.Ihr ProfilDie anspruchsvolle Tätigkeit erfordert ein exzellentes analytisches Denkvermögen. Außerdem erwarten wir eine hohe Zielorientierung, persönliche Motivation, Engagement sowie die Bereitschaft zur Zusammenarbeit in einem dynamischen Team. Dienstreisen im Rahmen von (internationalen) Kooperationen sollten ebenfalls kein Hindernis für Sie darstellen. Freude an der Lehre und der Arbeit mit Studierenden wird erwartet. Voraussetzung für die Einstellung ist ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich des Ingenieur- oder Wirtschaftsingenieurwesens mit Ausrichtung auf Bau, Maschinenbau oder Informatik. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind unabdingbar. Einschlägige Berufserfahrungen sind von Vorteil, werden jedoch nicht vorausgesetzt. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch folgende Punkte aus: einen starken Interessensschwerpunkt in Automatisierung und Robotik im Bauwesen ausgeprägtes Interesse an interdisziplinärer Arbeit mit Forschungs- und Industriepartner/innen Interesse an experimentellen und innovativen Anwendungen wie Robotik und 3D-Druck Voraussetzung: Interesse an digitalen Prozessen (3D-Scanning, 3D-Modellierung, IoT) Wünschenswert: erste Erfahrung im Programmieren (C/C++, Python, Arduino, etc.) und der Umgang mit unterschiedlichen Programmierumgebungen (Linux, ROS, Unity) Ihre AufgabenAls Doktorand/in bearbeiten Sie aktuelle Forschungsvorhaben aus dem Bereich der Digitalisierung und Robotik im Bauwesen. Mitarbeit an Forschungsprojekten mit Schwerpunkt Robotik im Bauwesen mit Fokus auf mobiler Robotik und On-Site Anwendungen Aktive Mitgestaltung der Forschungsschwerpunkte für die automatisierte Bauausführung Entwicklung von Methoden zum Einsatz von mobiler Robotik, Robotik in der Vorfertigung und / oder Nutzung von Exoskeletten im Bauwesen Sie veröffentlichen Forschungsergebnisse und beteiligen sich an nationalen sowie internationalen Konferenzen. Die wissenschaftliche Weiterqualifizierung (Promotion) ist wünschenswert und wird unterstützt. Darüber hinaus umfasst der Aufgabenbereich die Betreuung von Lehrveranstaltungen und Studierenden. Es erwartet Sie ein modernes und technisch exzellent ausgestattetes Arbeitsumfeld mit einer flexiblen Arbeitsgestaltung und innovativen Lab-Einrichtungen zur Durchführung der Projekte. Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst 2 Jahre. Eine Verlängerung um weitere 3 Jahre ist geplant. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Institut für Regelungstechnik unter der Leitung von Prof. Heike Vallery ist in der Fakultät für Maschinenwesen der RWTH Aachen angesiedelt und vertritt dort die Automatisierungs- und Regelungstechnik. Dabei versteht es sich als Mittler zwischen der Theorie und den vielfältigen Anwendungsbereichen der Automatisierungs- und Regelungstechnik. Neben der Grundlagenausbildung im Bereich der Lehre liegen die Schwerpunkte der Forschungsarbeit in den Bereichen Maschinenbau, Produktions-, Fahrzeug-, Verfahrens-, Energie- und Medizintechnik. Weitere Informationen erhalten sie unter: www.irt.rwth-aachen.deIhr ProfilSie haben ein Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik oder Informatik erfolgreich abgeschlossen und verfügen über die folgenden Kenntnisse und Fähigkeiten: Grundlagenkenntnisse im Bereich der Regelungs- und Automatisierungstechnik oder des Data-Science, Fähigkeit zum selbstständigen wissenschaftlichen Arbeiten, Teamfähigkeit, Flexibilität, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Ihre AufgabenIm Rahmen der Promotionsstelle erforschen Sie zusammen mit interdisziplinären Projektpartner/innen aus Forschung und Industrie neuartige Ansätze zur anwendungsorientierten Automatisierung und Regelung. Ihre Tätigkeit umfasst vielfältige Fragestellungen in den Bereichen: Modellierung technischer Systeme, Maschinelles Lernen, Softsensoren und Sensorfusion, Modell-basierte und modellgestützte Regelungen, Selbstoptimierende und Lernende Regelungen, Implementierung der Algorithmen in prototypischer Software, Experimentelle Validierung an realen Versuchsständen.   Die Forschungsergebnisse präsentieren Sie auf internationalen Tagungen sowie in renommierten Fachzeitschriften. Darüber hinaus geben Sie Ihr Wissen im Rahmen von Lehrtätigkeiten an Studierende weiter.Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Beim Landesarchiv Nordrhein-Westfalen im Fachbereich Grundsätze am Standort Münster-Coerde (An den Speichern) ist nächstmöglich unbefristet eine Stelle als Mitarbeiter*in Bundessicherungsreprographie (m/w/d)   zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe 8 TV-L. Die Stellenbesetzung erfolgt in Vollzeit, dies entspricht einer Arbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten.   Das Landesarchiv NRW ist eine Einrichtung im Geschäftsbereich des Ministeriums für Kultur und Wissenschaft NRW und besteht aus den regional zuständigen Abteilungen Rheinland (Duisburg), Westfalen (Münster) und Ostwestfalen-Lippe (Detmold), der Abteilung Zentrale Dienste und dem Fachbereich Grundsätze. Die ausgeschriebene Stelle ist im Dezernat F3 – Grundsätze der Bestandserhaltung - Technisches Zentrum - zu besetzen, welches dem Fachbereich Grundsätze zugeordnet ist. Der Dienstort ist Münster-Coerde. Welche Aufgabenschwerpunkte erwarten Sie? Projektsteuerung der Bundessicherungsverfilmung an zwei Standorten des LAV NRW, Koordination der Anlieferung von Beständen und Festplatten Ausbelichtung der Digitalisate auf Mikrofilm und Entwicklung der Mikrofilme Erstellung von Berichten und Statistiken Vorbereitung der ausbelichteten Mikrofilme für die Einlagerung Fachliche Begleitung von Beschaffungs- und Vergabevorgängen Digitalisierung Konzipierung, Planung, Durchführung und Weiterentwicklung der Bundessicherungsverfilmung inklusive der Erprobung neuer Technologien und Arbeitsweisen Welche formalen Voraussetzungen müssen Sie erfüllen? Abgeschlossene Berufsausbildung zur Fotografin/ zum Fotografen (m/w/d) oder vergleichbare Berufsausbildung, z.B. zur Mediengestalterin / zum Mediengestalter (m/w/d) oder zur Fotolaborantin / zum Fotolaboranten (m/w/d) Was würden wir uns von Ihnen wünschen? Planungs- und Organisationsfähigkeit, verbindliches und sicheres Austreten, Teamfähigkeit Kenntnisse zum sachgerechten Umgang mit der Technik des Scanners Kenntnisse über archivwissenschaftliche Standards für Digitalisierung Kenntnisse der Bestandserhaltung (z.B. Schadensklassen, Benutzungsfähigkeit, Reprographiefähigkeit) Bereitschaft, sich in den sachgerechten Umgang mit den IT-Systemen (Toscana/ Multidotscan) einzuarbeiten Bereitschaft zur Aneignung der erforderlichen Kenntnisse durch Fortbildungsangebote Bereitschaft zu Dienstreisen, insbesondere zu anderen Standorten des LAV NRW   Was können Sie von uns erwarten? Ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet mit der Möglichkeit zu eigenverantwortlichem Arbeiten, bei dem wir Sie durch sinnvolle Fortbildungsangebote unterstützen. Zudem erhalten Sie die im öffentlichen Dienst gebotenen (Sozial-)Leistungen wie Entgeltzahlung nach den tarifrechtlichen Regelungen bzw. Besoldung sowie Arbeitsplatzsicherheit. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie eine optimale Gestaltung Ihrer persönlichen Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deswegen unterstützen wir Sie durch diverse Möglichkeiten, wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten und Teilzeit sowie einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz. Wir pflegen eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Deren Bewerbungen begrüßen wir im LAV NRW daher besonders und werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigen. Das LAV NRW sieht sich auch in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher sehen wir den Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen sehr gerne entgegen. Auch setzt sich das LAV NRW aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir freuen uns deshalb ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion und Weltanschauung, Behinderung, sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität. Sie möchten sich Ihren potentiellen neuen Arbeitsplatz zuvor einmal anschauen und das Kollegium am Standort kennen lernen? Gerne laden wir Sie am 28.05.2024 zu einem unverbindlichen Kennenlernen ein. Bitte melden Sie sich hierzu per Mail an bewerbungen@lav.nrw.de bei Frau Wichert an.   Für Fragen zu den Stelleninhalten steht Ihnen Frau Dr. Joergens (bettina.joergens@lav.nrw.de, Tel.: 020398721-123) und für Fragen zum Auswahlverfahren Frau Wichert (bewerbungen@lav.nrw.de, Tel.: 0203/98721-103) zur Verfügung.   Ihre schriftliche Bewerbung sollte neben einer Darstellung des beruflichen Werdegangs Aussagen zu den Kenntnissen und Erfahrungen sowie vollständige entsprechende Nachweise in Bezug auf das Anforderungsprofil enthalten. Bitte senden Sie Ihre schriftliche Bewerbung ohne Bewerbungsmappe bis zum 16.06.2024 per E-Mail an bewerbungen@lav.nrw.de oder per Post an das Landesarchiv Nordrhein-Westfalen Zentrale Dienste Schifferstr. 30 47059 Duisburg Sollten Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden, richten Sie sich bitte darauf ein, dass dieses voraussichtlich für den 04.07.2024 vorgesehen ist.   Erhebung und Verwendung persönlicher Daten im Bewerbungsverfahren: Für das LAV NRW hat der verantwortungsvolle Umgang mit ihren personenbezogenen Daten einen hohen Stellenwert. Durch Ihre Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Daten zu Bewerbungszwecken unter Beachtung der Datenschutzvorschriften elektronisch speichern und verarbeiten. Weitere Informationen gemäß Datenschutz-Grundverordnung entnehmen Sie bitte unserer Datenschutzerklärung Den behördlichen Datenschutzbeauftragten des Landesarchivs NRW Dienste erreichen Sie unter folgenden Kontaktdaten: Herr Rechtsanwalt   Dr. Nils Helmke Waldring 43 – 47 44789 Bochum

Die Universität Duisburg-Essen (UDE) sucht am Campus Duisburg im Dezernat Personal und Organisation, Sachgebiet Berufungsmanagement und Personalangelegenheiten der Professor:innen zwei Sachbearbeiter:innen Personal (w/m/d) (Besoldungsgruppe A 9 bis A 11 LBesO NRW bzw. Entgeltgruppe 11 TV-L)   Das Sachgebiet Berufungsmanagement und Personalangelegenheiten der Professor:innen betreut die Professor:innen der UDE in allen personalrechtlichen Fragestellungen. Es begleitet dabei insbesondere die Bewerbungs- und Einstellungsverfahren der Professor:innen (Berufungsverfahren). Die aktuell 6 Mitarbeiter:innen des Sachgebietes bieten ein umfangreiches Serviceangebot rund um das Berufungsverfahren und alle Personalangelegenheiten der Professor:innen. Sie verstärken dieses Team. Ihre Aufgaben: Sie begleiten die Berufungsverfahren der Professor:innen von der Ausschreibung über die erforderliche Gremienbeteiligung, die Gehalts- und Ausstattungsverhandlungen bis zur Einstellung. Sie beraten die Hochschulleitung bei Berufungs- und Bleibeverfahren und nehmen an den entsprechenden Terminen teil. Sie übernehmen die Bearbeitung von dienst- und besoldungsrechtlichen Angelegenheiten der Professor:innen und betreuen die Professor:innen in allen Personalangelegenheiten (z.B. Dienstunfälle, Nebentätigkeiten, Beurlaubungen). Sie begleiten Prozesse zur Gewährung variabler Leistungsbezüge für Professorinnen und Professoren Sie arbeiten in Arbeitsgruppen zur Umsetzung der E-Akte und entwickeln im Team die Digitalisierung des Berufungsverfahrens weiter.   Ihr Profil: Verwaltungs- und beamtenrechtliche Kenntnisse werden erwartet. Besoldungs- und versorgungsrechtliche Kenntnisse (Landesbeamtengesetz, Landesbesoldungsgesetz, Landesbeamtenversorgungsgesetz) sowie Kenntnisse des Hochschullehrerdienstrechts (z. B. Hochschulgesetz) sind von Vorteil. Sichere Beherrschung der gängigen DV-Systeme (MS-Office), wünschenswert sind Kenntnisse in SAP. Die Bereitschaft, sich fortzubilden und sich gründlich in erforderliche Rechtsgebiete einzuarbeiten, wird vorausgesetzt. Vorausgesetzt werden ferner eine selbstständige Arbeitsweise, eine ausgeprägte Kundenorientierung und hohe Motivation. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sind für Sie selbstverständlich. Die aktive Mitgestaltung der weiteren Digitalisierung des Aufgabenbereichs ist Ihnen ein besonderes Anliegen.   Für eine Einstellung in ein Beamtenverhältnis ist eine erfolgreich abgelegte Prüfung für die Laufbahn­gruppe 2, 1. Einstiegsamt (vormals: Laufbahn des gehobenen Dienstes) in der allgemeinen Verwaltung im Lande NRW oder eine der in den §§ 1 und 1a der Verordnung über die Ausbildung und Prüfung der Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwal­tungsdienstes (Bachelor) des Landes Nordrhein-Westfalen – VAP 2.1 – genannten Laufbahnprüfungen erforderlich. Für eine Einstellung in ein Tarifbeschäftigungsverhältnis ist ein erfolgreicher Abschluss als Bachelor (BA) of Laws oder Business Administration oder ein Hochschulabschluss (BA, FH) der Verwaltungs­wissenschaften oder mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht, Personalmanagement oder ein Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in („Angestelltenlehrgang II“) mit einschlägiger Erfahrung erforderlich. Bei Beamt:innen müssen darüber hinaus die sonstigen allgemeinen beamtenrechtlichen Einstellungs­voraus­setzungen vorliegen.   Sie erwartet: ein Beschäftigungsverhältnis in einem abwechslungsreichen, lebendigen Arbeitsbereich mit internationalen Kontakten eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial, bei der Sie Kontakte mit nahezu allen Bereichen der UDE haben ein Arbeitsumfeld mit einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander gleitende Arbeitszeit und die Möglichkeit von Homeoffice Familienfreundlichkeit durch Betreuungsangebote für Ihre Kinder Beratung bei familiären Pflegeaufgaben ein breit aufgestelltes Fort- und Weiterbildungsangebot, individuelle Einarbeitung eine sehr gute ÖPNV-Anbindung und kostenfreie Parkplätze attraktive Sport- und Gesundheitsangebote (Hochschulsport)   Besetzungszeitpunkt: schnellstmöglich Vertragsdauer:           unbefristet Arbeitszeit:                 Vollzeit (im Beamtenverhältnis 41 Stunden/Woche, im Arbeitsverhältnis 39 Stunden 50 Minuten/Woche), Teilzeitbeschäftigung möglich Bewerbungsfrist         14.06.2024   Die Universität Duisburg-Essen verfolgt das Ziel, die Vielfalt ihrer Mitglieder zu fördern (siehe www.uni-due.de/diversity). Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter Menschen i. S. des § 2 Abs. 3 SGB IX sind erwünscht.   Bitte bewerben Sie sich online über unser Portal SIS ( http://udue.de/31624 ) mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen) unter Angabe der Kennziffer 316-24.   Weitere Informationen zur Stelle erhalten Sie bei Frau Edith Schwarzkopf (Tel. 0201 183 2144, E-Mail: edith.schwarzkopf@uni-due.de) und zum Bewerbungsverfahren im Personalsachgebiet bei Frau Kim Dobbratz (Telefon 0201-183 2143, E-Mail: kim.dobbratz@uni-due.de )   Näheres zu den Aufgaben im Dezernat Personal & Organisation finden Sie unter: https://www.uni-due.de/verwaltung/organisation/personal.php http://www.uni-due.de

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf 2 Jahre. Eine Verlängerung um mindestens ein Jahr ist vorgesehen und erwünscht. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilErfinde die Zukunft des industriellen 3D-Drucks mit uns! Das Team des Lehrstuhls DAP (Digital Additive Production) an der RWTH Aachen University erforscht zusammen mit industriellen und wissenschaftlichen Partner/innen die grundlegenden Zusammenhänge der digitalen & additiven Fertigung und transferiert die Erkenntnisse in industrielle Anwendungen. Wir arbeiten an Themen vom Bauteildesign über den Prozess bis hin zur Produktion und den Einsatzeigenschaften additiv gefertigter Bauteile. Daneben stehen begleitende Prozesse, wie Auslegung, Qualitätsmanagement sowie die Abbildung der gesamten digitalen Prozesskette im Fokus der Entwicklung. Individuelle Beratungs- und Schulungsdienstleistungen vervollständigen unser Leistungs-Portfolio. Im Rahmen von Industrieprojekten wird in enger Kooperation mit Partner/innen aus Automobilbau, Luft- und Raumfahrt, Turbomaschinenbau, Life Sciences sowie Maschinen, Werkzeug- und Formenbau die Zukunft der digitalen & additiven Fertigung entwickelt und mitgestaltet. Daneben bietet der DAP ein breites Spektrum zur fachlichen und persönlichen Weiterqualifizierung in einem hochmotivierten Team.Ihr ProfilSie sind begeistert für die Additive Fertigung und möchten dazu beitragen diese nachhaltig zu gestalten. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Maschinenbau, Automatisierungstechnik, Informatik, Computational Engineering Science oder einen vergleichbaren Studiengang. Sie haben Kenntnisse in mehreren der folgenden Wissensgebiete: Produktionsplanung und -steuerung Produktionstechnik Projektmanagement Additive Fertigung bzw. Additive Manufacturing Automatisierte Produktionsanlagen Operations Research  Sie zeichnen sich durch eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie einem hohen Maß an Engagement aus. Sie sind hochmotiviert eigene Ideen einzubringen und die Zukunft der additiven Fertigung am DAP maßgeblich mitzugestalten. Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind unerlässlich.Ihre AufgabenZu Ihren Aufgaben gehört die Leitung und Bearbeitung von Forschungsprojekten im in Kooperation mit Industriepartner/innen im Themenfeld Produktionsplanung und -steuerung (PPS) für Additive Manufacturing (AM). Zu Ihren spezifischen Aufgaben können gehören: Anwendungsnahe Erforschung der PPS für AM unter Berücksichtigung von Fertigungsrestriktionen Anwendungsnahe Erforschung von Qualitätsmanagement mit Nutzung von Process Monitoring und Machine Learning bzw. Künstlicher Intelligenz Identifikation und Bewertung von Anwendungen sowie zugehöriger AM Prozesse, die technologisch, ökologisch und ökonomisch einen Vorteil gegenüber konventioneller Fertigung bieten Leitung, Bearbeitung und Akquise von Forschungsprojekten in Kooperation mit Industriepartner/innen Betreuung studentischer Abschlussarbeiten und wissenschaftlicher Hilfskräfte Anfertigung von wissenschaftlichen Publikationen und Präsentation von Forschungserkenntnissen auf Konferenzen Transfer von Forschungserkenntnissen in die Lehre an der RWTH Aachen Universität Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf ein Jahr. Eine Verlängerung um zweimal zwei Jahre ist vorgesehen. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas Institut für Maschinenelemente und Systementwicklung erforscht das grundlegende strukturelle und tribologische Verhalten von Maschinenelementen und bildet dieses in experimentell validierten Modellbeschreibungen ab. Diese Modellbeschreibungen werden genutzt, um das Funktions-, Verlust- und Geräuschverhalten gesamthafter technischer Systeme mit Fokus auf die Antriebstechnik von Windenergieanlagen und mobile Arbeitsmaschinen zu analysieren und zu gestalten. Ergebnis sind rechnerische und konstruktive Ausgestaltungen konkreter technischer Lösungen inklusive Nachweis der geforderten Systemeigenschaften auf Großprüfständen. Zahlreiche Erfahrungen mit derartigen modellbasierten Lösungsfindungen bis hin zur Konzeption konfigurierbarer Produkte ermöglichen dem MSE die Erforschung und Entwicklung von Methoden des Modell Based Systems Engineering als zentrales Element künftiger, industrieller Produktentstehungsprozesse. Der Bereich Tribologie des MSE erforscht das tribologische Verhalten von Maschinenelementen. Der Fokus der Forschung liegt auf der anwendungsorientierten Grundlagenforschung. Thematische Schwerpunkte sind die Wechselwirkungen zwischen dem Schmierstoff und den Oberflächen der geschmierten Komponenten, das Verschleißverhalten von Maschinenelementen sowie die gebrauchsbedingten Veränderungen von Schmierstoffen. Weitere Themenschwerpunkte sind die Zustandsüberwachung und Gebrauchsdauerprognose von Maschinenelementen. Methodisch werden diese Themenkomplexe durch enges Zusammenwirken von Experiment, Simulation und Analyse betrachtet. Das Institut für Maschinenelemente und Systementwicklung erforscht das grundlegende strukturelle und tribologische Verhalten von Maschinenelementen und bildet dieses in experimentell validierten Modellbeschreibungen ab. Diese Modellbeschreibungen werden genutzt, um das Funktions-, Verlust- und Geräuschverhalten gesamthafter technischer Systeme mit Fokus auf die Antriebstechnik von Windenergieanlagen und mobile Arbeitsmaschinen zu analysieren und zu gestalten. Ergebnis sind rechnerische und konstruktive Ausgestaltungen konkreter technischer Lösungen inklusive Nachweis der geforderten Systemeigenschaften auf Großprüfständen. Zahlreiche Erfahrungen mit derartigen modellbasierten Lösungsfindungen bis hin zur Konzeption konfigurierbarer Produkte ermöglichen dem MSE die Erforschung und Entwicklung von Methoden des Modell Based Systems Engineering als zentrales Element künftiger, industrieller Produktentstehungsprozesse. Der Bereich Tribologie des MSE erforscht das tribologische Verhalten von Maschinenelementen. Der Fokus der Forschung liegt auf der anwendungsorientierten Grundlagenforschung. Thematische Schwerpunkte sind die Wechselwirkungen zwischen dem Schmierstoff und den Oberflächen der geschmierten Komponenten, das Verschleißverhalten von Maschinenelementen sowie die gebrauchsbedingten Veränderungen von Schmierstoffen. Weitere Themenschwerpunkte sind die Zustandsüberwachung und Gebrauchsdauerprognose von Maschinenelementen. Methodisch werden diese Themenkomplexe durch enges Zusammenwirken von Experiment, Simulation und Analyse betrachtet. Das Institut für Maschinenelemente und Systementwicklung erforscht das grundlegende strukturelle und tribologische Verhalten von Maschinenelementen und bildet dieses in experimentell validierten Modellbeschreibungen ab. Diese Modellbeschreibungen werden genutzt, um das Funktions-, Verlust- und Geräuschverhalten gesamthafter technischer Systeme mit Fokus auf die Antriebstechnik von Windenergieanlagen und mobile Arbeitsmaschinen zu analysieren und zu gestalten. Ergebnis sind rechnerische und konstruktive Ausgestaltungen konkreter technischer Lösungen inklusive Nachweis der geforderten Systemeigenschaften auf Großprüfständen. Zahlreiche Erfahrungen mit derartigen modellbasierten Lösungsfindungen bis hin zur Konzeption konfigurierbarer Produkte ermöglichen dem MSE die Erforschung und Entwicklung von Methoden des Modell Based Systems Engineering als zentrales Element künftiger, industrieller Produktentstehungsprozesse. Der Bereich Tribologie des MSE erforscht das tribologische Verhalten von Maschinenelementen. Der Fokus der Forschung liegt auf der anwendungsorientierten Grundlagenforschung. Thematische Schwerpunkte sind die Wechselwirkungen zwischen dem Schmierstoff und den Oberflächen der geschmierten Komponenten, das Verschleißverhalten von Maschinenelementen sowie die gebrauchsbedingten Veränderungen von Schmierstoffen. Weitere Themenschwerpunkte sind die Zustandsüberwachung und Gebrauchsdauerprognose von Maschinenelementen. Methodisch werden diese Themenkomplexe durch enges Zusammenwirken von Experiment, Simulation und Analyse betrachtet.Ihr ProfilWir suchen engagierte Hochschulabsolventen/Hochschulabsolventinnen (Hochschulabschluss Master oder vergleichbar) im Bereich Maschinenbau oder einer ähnlichen Disziplin, die neben Erfahrungen auf dem Gebiet der Tribologie, Schmierstoffe, Maschinenelemente oder Windenergie ein hohes Interesse an wissenschaftlicher Weiterbildung und der verantwortungsbewussten Bearbeitung von Forschungsprojekten mitbringen. Ihre Stärke liegt in einer raschen Auffassungsgabe sowie in der systematischen Analyse von Problem- und Fragestellungen. Sie arbeiten sich strukturiert in neue Aufgaben ein und setzen diese zielorientiert um. Neben einer hohen Motivation und Flexibilität werden Teamfähigkeit und eigenverantwortliches Arbeiten erwartet. Ebenso sind eine effiziente Kommunikationsfähigkeit und Organisationstalent erwünscht. Ein sicherer schriftlicher und mündlicher Umgang mit der deutschen und englischen Sprache wird vorausgesetzt. Vorkenntnisse zu Simulationsmethoden im Maschinenbau, wie z.B. EHD, CFD aber auch Machine Learning, sind für das Tätigkeitsfeld von großem Vorteil. Wir freuen uns auch über Bewerber/innen mit Industrieerfahrung, die in einer Promotion den nächsten Schritt ihrer Karriere sehen.Ihre AufgabenIn einem Forschungsprojekt untersuchen Sie den Einfluss von elektrischen Strömen auf tribologische Kontakte in Maschinenelementen von Windenergiegetrieben. Im Fokus stehen die Auswirkungen dieser elektrischen Ströme auf die Funktionsfähigkeit des eingesetzten Schmieröls. Hierzu werden Schmieröle in Komponentenprüfstände verschiedener Maschinenelemente mit elektrischen Strömen gezielt gealtert und die Veränderungen der Schmieröleigenschaften und Funktionsfähigkeit (Verschleiß, Reibung) bestimmt. Die Ergebnisse der Versuche dienen als Grundlage für Modellierung des Schmieröls in einem elektrischen Ersatzmodell des elektrischen und mechanischen Antriebsstrangs einer Windenergieanlage. Dieses Projekt ist interdisziplinär ausgerichtet und wird in Zusammenarbeit mit weiteren Forschungsstellen im Bereich der Windenergie und Elektrotechnik und in engem Kontakt mit der Industrie durchgeführt. Sie bearbeiten dieses Projekt eigenverantwortlich und in enger Kooperation mit den Projektpartnern. Die Ergebnisse des Projekts präsentieren und veröffentlichen Sie regelmäßig auf Sitzungen von Projektausschüssen sowie auf nationalen und internationalen Kongressen und Konferenzen. Hinzu kommen die Planung neuer Forschungsvorhaben sowie Aufgaben in der universitären Ausbildung zukünftiger Ingenieurinnen und Ingenieure, wobei Sie studentische Abschlussarbeiten betreuen werden und in der Durchführung der angebotenen Lehrveranstaltungen unterstützen werden.Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet vorerst auf 2 Jahre. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDie Professur für Entwicklungsbiologie an der RWTH ist ein neu eingerichteter Lehrstuhl im Rahmen der Exzellenzinitiative dieser Universität zur Stärkung der interdisziplinären Forschung in den Lebenswissenschaften. Die von Prof. Dr. Gaia Tavosanis geleitete Forschungsgruppe beschäftigt sich mit der Entwicklung und der Plastizität des Nervensystems. Die Gruppe untersucht die zellulären Mechanismen, die der Differenzierung von Neuronen und der Fähigkeit zur Umgestaltung des erwachsenen Nervensystems auf zellulärer Ebene und auf der Ebene der Schaltkreise zugrunde liegen. Dazu kombiniert sie verschiedene Ansätze, die von der klassischen Genetik bei Drosophila und der Molekularbiologie bis hin zu hochauflösender In-vivo-Mikroskopie, funktioneller Bildgebung und Verhaltensparadigmen reichen. Wir stellen derzeit Postdoktorand/innen für die folgenden Forschungsbereiche ein: 1. Differenzierung von neuronalen Dendriten in der Drosophila-Larve Wir setzen hochauflösende bildgebende Verfahren ein, um zu untersuchen, wie sich Dendriten in vivo differenzieren und wie sie durch Veränderungen der sensorischen Reize im erwachsenen Nervensystem verändert werden können. Wir kombinieren diesen Mikroskopieansatz mit modernster Drosophila-Genetik und Molekularbiologie, um die zellulären Mechanismen der Dendritenverzweigung auf molekularer Ebene zu untersuchen. Mit diesen Ansätzen haben wir kürzlich gezeigt, dass die Vielfalt der Dendritenmorphologien, die bei verschiedenen Neuronenarten zu beobachten ist, auf einer unterschiedlichen molekularen Regulierung des Zytoskeletts beruht. Sowohl die Aktinregulierung als auch die Nukleierung von Mikrotubuli spielen in unserer Forschung eine zentrale Rolle, da sie maßgeblich an der Etablierung und Plastizität der Zellarchitektur beteiligt sind (Zheng et al., JCS 2024 https://doi.org/10.1242/jcs.261512; Stürner et al., Cell rep 2022 https://doi.org/10.1016/j.celrep.2022.110746; Tavosanis, Curr Op Neurobio 2021 https://doi.org/10.1016/j.conb.2021.05.001; Ferreira Castro et al., ELife 2020, https://doi.org/10.7554/eLife.60920). Projekte in den folgenden Forschungsbereichen: a. Zelluläre Mechanismen der Stabilisierung von Dendritenverzweigungen b. Struktur-/Funktionsanalyse von Drosophila-Larven-Dendriten   2. Pilzkörper-Kelch (Mushroom body calyx) Der Kelch des Pilzkörpers von Drosophila stellt einen beispielhaften Schaltkreis für das Verständnis grundlegender Verarbeitungsschritte im Nervensystem dar, wie z. B. die Bildung von spärlichen Repräsentationen sensorischer Informationen. Indem wir verfügbare elektronenmikroskopische Rekonstruktionen der an diesem Schaltkreis beteiligten Neuronen mit klassischer Genetik, Entwicklungsanalyse, High-End-Mikroskopie, Zeitraffer-Bildgebung, funktioneller Bildgebung und Verhaltensparadigmen kombinieren, befassen wir uns mit der Entwicklungslogik des Aufbaus dieses Schaltkreises, seinen funktionellen Eigenschaften und seiner Plastizität im erwachsenen Tier (siehe Baltruschat et al, 2021 Cell rep  ; Prisco et al., 2021 ELife ). Projekte in den folgenden Forschungsbereichen: a. Aufbau des Pilzkörper-Kelchkreislaufs b. Anatomische und funktionelle Grundlagen der Bildung von spärlichen Codes der Geruchsrepräsentation im Pilzkörperkelch. c. Funktionelle und strukturelle Plastizität des adulten Pilzkörper-Kelchkreislaufs. Die Tavosanis-Forschungsgruppe ist in das iBehave-Netzwerk eingebettet und profitiert von den engen Interaktionen mit mehreren Gruppen im Raum Bonn/Köln/Aachen sowie von der Struktur der Einrichtungen innerhalb des Netzwerks (https://ibehave.nrw/ ). Darüber hinaus sind wir Teil einer aktiven DFG-geförderten Forschergruppe (https://www.uni-goettingen.de/en/601524.html ). Die Professur wurde im Rahmen der Exzellenzinitiative der RWTH neu eingerichtet und Sie finden weitere Informationen über uns hier: https://www.devbiol.rwth-aachen.de/Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) sowie abgeschlossene Promotion Starkes Interesse an Neurowissenschaften Gute Kenntnisse der Fliegengenetik Fachkenntnisse in Molekular- und Zellbiologie Erfahrung mit in vivo und funktionellen Bildgebungsverfahren Kenntnisse in der Programmierung sind von Vorteil Gute Kommunikationsfähigkeiten, fließendes Englisch in Wort und Schrift Ihre Aufgaben Entwicklung einer starken Forschungslinie, Durchführung experimenteller Arbeiten Etablieren und Validieren von experimentellen Methoden Präsentation der Forschungsergebnisse auf nationalen und internationalen Konferenzen Vorbereitung und Veröffentlichung von Manuskripten Beitrag zur Lehre Unterstützung der Ziele des Labors in den Bereichen Forschung, Mentoring, Lehre und Management Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen Entwicklungsingenieurin / Entwicklungsingenieur (w/m/d) in der Fahrzeugtechnik (AIT) in Duisburg   Ein Beruf ist mehr als nur Geld verdienen. Übernehmen Sie in Ihrer neuen Aufgabe Verantwortung für eines der wichtigsten Themen unserer Zeit: Die Innere Sicherheit in unserem Land. Bei der Service- und Technikbehörde der Polizei NRW spielen Sie die Hauptrolle – egal ob mit oder ohne Uniform – Sie sorgen für mehr Sicherheit in NRW. Starten Sie in einem unserer vielfältigen technischen oder kaufmännischen Bereiche wie beispielsweise der  IT, dem Rechts- oder Ingenieurwesen. Machen Sie einen tollen Job hinter den Kulissen und arbeiten Sie mit uns an spannenden und vielseitigen Aufgaben beim Landesamt für Zentrale Polizeiliche Dienste NRW!   Wir sorgen für: einen sicheren und sinnstiftenden Arbeitsplatz - auch in Krisenzeiten Mobiles Arbeiten und eine optimale Work-Life-Balance (auch Teilzeit möglich) Kooperationen mit Familienserviceeinrichtungen Zahlreiche Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Vielfältige Sport- und Gesundheitsangebote Betriebsrente, Jahressonderzahlungen und vermögenswirksame Leistungen   Wir wollen, dass Sie einen guten Job machen. Dafür müssen die Rahmenbedingungen stimmen. Denn es geht um viel: Sie arbeiten in sensiblen Sicherheitsbereichen am Herzen der nordrhein-westfälischen Polizei. Das Teildezernat (TD) 31.4 – Fahrzeugtechnik und Automotive IT betreibt eine vertrauensvolle, intensive Kommunikation mit Polizeibehörden und weiteren Partnern außerhalb der Polizei. Der Schwerpunkt der zu besetzenden Stelle liegt im Bereich der Fahrzeugtechnik, in dem u.a. technische Sonderfahrzeugkonzepte sowie technische Leistungsbeschreibungen und Sondertechnik für Fahrzeuge der Polizei NRW gefertigt und entwickelt werden. Darüber hinaus besteht eine weitreichende Zusammenarbeit mit verschiedenen Dienststellen der Polizei und des IM NRW sowie unterschiedlicher Gremien.   Die Aufgabenschwerpunkte der zu besetzenden Funktion sind insbesondere: Technische Projektbegleitung bei der Beschaffung/ Realisierung von polizeilichen Sonderfahrzeugen, beginnend bei der technischen Beratung von polizeilichen Organisationseinheiten über die Fahrzeugkonzeptionierung eines gesamten Entwicklungszyklus bis hin zum fertigen Serienfahrzeug Erstellen von Leistungsverzeichnissen und Lastenheften von Sonderfahrzeugen sowie Mitwirken bei neu zu entwickelnden Geräten und Systemen Produktanalyse mit der im Zusammenhang von Fahrzeugen stehenden Industrie Mitwirkung in der Entwicklung, Erprobung und Produktion von Geräten und Systemen zum Einbau in Kfz Marktbeobachtung (polizeilich relevante Kfz-Technik) insbesondere im Hinblick auf Besonderheiten in der technischen Entwicklung alternativer Antriebsarten Erprobung, Endkontrolle, Qualitätsüberwachung von Fahrzeugen und entwickelten Geräten und Systemen Erstellung von Bedienungsanweisungen, Produktdokumentationen und Reparaturanleitungen und Einweisung und Schulung der polizeilichen Einsatzkräfte Erstellung von Berichten und Stellungnahmen zum fahrzeug- und verkehrstechnischen Bereich   Was Sie mitbringen müssen: Eine abgeschlossene Hochschulausbildung (Bachelor- bzw. entsprechender Abschluss) der Fahrzeugtechnik oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Maschinenbau oder Elektrotechnik oder Eine erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur staatlich geprüften Technikerin / zum staatlich geprüften Techniker der Fachrichtung Kraftfahrzeugtechnik oder Fahrzeugtechnik und Elektromobilität oder einer vergleichbaren Fachrichtung  und Die Bereitschaft zur Durchführung einer einfachen Sicherheitsüberprüfung (SÜ 1). Dies setzt voraus, dass sich Ihr Wohnsitz seit mindestens fünf Jahren in der Bundesrepublik Deutschland oder einem Mitgliedsstaat der EU befindet   Wünschenswert wären: Sie verfügen bereits über erste vergleichbare Berufserfahrung in dem Bereich Fahrzeugtechnik oder Automotive IT Sie verfügen über Detailwissen aus den Fachbereichen Kfz-Technik, Mechatronik, Kfz-Bus-Systeme, Elektrotechnik, Hochfrequenztechnik, Signaltechnik, Schaltungstechnik, Datenfernübertragung inklusive Netzwerke, Akustik / Optik Sie bringen eine hohe Motivation zur selbständigen Einarbeitung in komplexe Sachverhalte mit und überzeugen durch Ihr analytisches Denkvermögen Sie bringen gerne eigene Ideen mit ein und verfügen über ein gesundes Maß an Durchsetzungsvermögen Sie sind ein Teamplayer und verfügen über einen souveränen Umgang mit Kunden Erfahrungen in der Planung und Organisation von Aufträgen runden Ihr Profil ab   Richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bitte in deutscher Sprache (beruflicher Werdegang, Arbeitszeugnisse, Qualifikationen usw.) bis zum 18.06.2024 unter Angabe der Geschäftsnummer 06/24 - TD 31.4 an karriere.lzpd@polizei.nrw.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!   Vergütung: Unsere Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Eine Eingruppierung bis einschließlich Entgeltgruppe 11 TV-L ist möglich.   Wichtig zu wissen: Das LZPD fördert Chancengerechtigkeit und Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen Gleichgestellte sowie Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht. Informationen zum Datenschutz finden Sie unter: https://lzpd.polizei.nrw/artikel/information-zur-verarbeitung-personenbezogener-daten-durch-das-lzpd-nrw

Die Polizei bittet um Mithilfe ! Wir suchen: „Sachbearbeitung (m/w/d) im Dezernat ZA 1, Sachgebiet ZA 11, BesGr. A 9 - A 11 LBesO A, der Polizei Essen“ Das Polizeipräsidium Essen ist mit ca. 2.200 Beschäftigten für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger in Essen und Mülheim an der Ruhr verantwortlich. Wir suchen schnellstmöglich Unterstützung im Bereich des Dezernats ZA 1 der Direktion Zentrale Aufgaben. Dies sind Ihre Aufgabenschwerpunkte: Sie übernehmen besondere Aufgaben nach Weisung, insbesondere im Bereich EPOS.NRW Sie überwachen Zahlungs- und Kassenangelegenheiten  Sie bearbeiten Mahnungen und Verwahrgeldangelegenheiten Sie unterstützen den Beauftragten des Haushalts bei der Durchführung von Aufgaben aus dem Haushaltsrecht Sie organisieren die Bearbeitung zugewiesener Vorgänge und planen diese zeitlich nach Prioritäten und effizienten Abläufen Sie treffen zur Aufgabenerledigung erforderliche Absprachen mit anderen Dienststellen Sie fertigen Entwürfe für Berichte und Stellungnahmen Sie unterstützen die Benutzerverwaltung und übernehmen Aufgaben der allgemeinen Administration  Sie wirken mit bei der Ausbildung von Nachwuchskräften   Wir erwarten Organisations- und Planungsfähigkeit, Eigenständigkeit, Ergebnisorientierung und Leistungsmotivation, Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsfähigkeit. Sie haben den Vorbereitungsdienst zur Laufbahngruppe 2.1 in der allgemeinen inneren Verwaltung mit dem Bestehen der Laufbahnprüfung abgeschlossen haben und einem entsprechenden Nachweis ? Die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen zur Übernahme in ein Beamtenverhältnis liegen vor? Dann bewerben Sie sich. Sie sind Verwaltungsbeamtin und -beamter der Laufbahngruppe 2.1 (ehemals gehobener Dienst) bis zur Wertigkeit der Besoldungsgruppe A 11 LBesO A ? Dann bewerben Sie sich. Das Polizeipräsidium Essen beabsichtigt, den Anteil der Frauen in allen Arbeitsbereichen zu erhöhen und fordert Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen oder diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns insbesondere auf eine entsprechende Bereicherung unseres Teams.   Für Ihre aussagekräftige Bewerbung nutzen Sie bitte das Bewerbungsportal:   Stellenanzeige: https://jobs.polizei.nrw/index.php?ac=jobad&id=190   Mit der Abgabe Ihrer Bewerbung erklären Sie sich gleichzeitig damit einverstanden, dass erforderliche Daten für die Dauer von drei Monaten nach Abschluss des Ausschreibungsverfahrens gespeichert werden. 

Weitere InformationenThe successful candidate will be employed under a regular employment contract. The position is to be filled at the earliest possible date and offered for a fixed term initially for 2 years. The fixed-term employment is possible as it constitutes one of the fixed-term options of the Wissenschaftszeitvertragsgesetz (German Act on Fixed-term Scientific Contracts). This is a full-time position. The salary is based on the German public service salary scale (TV-L). The position corresponds to a pay grade of EG 13 TV-L.Unser ProfilThe Professorship for Developmental Biology at the RWTH is a newly established Chair in the frame of the Excellence Initiative of this University to strengthen interdisciplinary research in the life sciences. The research group led by Prof. Dr. Gaia Tavosanis, focuses on the development and adult plasticity of the nervous system. The group investigates the cellular mechanism underlying the differentiation of neurons and the capacity of remodelling of the adult nervous system at the cellular and circuit level. For this, they combine multiple approaches ranging from molecular biology and classical genetics in Drosophila to high-resolution in vivo microscopy, functional imaging and behavioural paradigms. We are currently recruiting at the postdoctoral level in the following fields of research: Differentiation of neuronal dendrites in the Drosophila larva We implement high resolution imaging to investigate how neuronal dendrites differentiate in vivo and how they can be modified upon changes of sensory stimuli in the adult nervous system. We combine this microscopy approach with cutting-edge Drosophila genetics and molecular biology. Using these approaches, we have recently demonstrated that distinct molecular regulation of the cytoskeleton underlies the diversity of dendrite morphologies observed among neuronal types. (Zheng et al., JCS 2024 https://doi.org/10.1242/jcs.261512; Stürner et al., Cell rep 2022 https://doi.org/10.1016/j.celrep.2022.110746; Tavosanis, Curr Op Neurobio 2021 https://doi.org/10.1016/j.conb.2021.05.001; Ferreira Castro et al., ELife 2020, https://doi.org/10.7554/eLife.60920). Projects in the following areas of research: a. Cellular mechanisms of dendrite branch stabilization b. Structure/ function analysis of Drosophila larva dendrites Mushroom body calyx The Drosophila Mushroom body calyx represents an exemplary circuit for the understanding of fundamental processing steps in the nervous system, such as the formation of sparse representations of sensory information. Combining available electron microscopy reconstructions of the neurons involved in the circuit, with classical genetics, developmental analysis, high-end microscopy, time-lapse imaging, functional imaging and behavioral paradigms, we address the developmental logic of how this circuit is assembled, its functional properties and its plasticity in the adult animal (see Baltruschat et al., 2021 Cell rep doi: 10.1016/j.celrep.2021.108871 ; Prisco et al., 2021 ELife  https://doi.org/10.7554/eLife.74172). Projects in the following research areas: a. Assembly of the Mushroom body calyx circuit b. Anatomical and functional basis of the formation of sparse codes of olfactory representation in the mushroom body calyx. c. Functional and structural plasticity of the adult mushroom body calycal circuit. The Tavosanis research group is embedded in the iBehave network, taking advantage of close interactions with several groups in the Bonn/ Cologne/ Aachen area and of the facilities structure within the network (https://ibehave.nrw/ ). We are furthermore part of an active DFG-funded Research Unit (https://www.uni-goettingen.de/en/601524.html ). The Professorship is newly established in the frame of the Excellence Initiative of the RWTH University and you can find additional information about us here: https://www.devbiol.rwth-aachen.de/Ihr Profil University degree (master's degree or equivalent) and a completed PhD A strong interest in Neuroscience Strong background in fly genetics Expertise in molecular and cell biology Experience in in vivo and functional imaging techniques Expertise in programming will be of advantage Good communication skills, fluency in spoken and written English Ihre Aufgaben Develop a strong research line, carry out experimental work Establish and validate experimental methods Present your results at national and international conferences Prepare and publish manuscripts Contribute to teaching Support the aims of the lab in research, mentorship, teaching and management Über unsRWTH is a certified family-friendly University. We support our employees in maintaining a good work-life balance with a wide range of health, advising, and prevention services, for example university sports. Employees who are covered by collective bargaining agreements and civil servants have access to an extensive range of further training courses and the opportunity to purchase a job ticket. RWTH is an equal opportunities employer. We therefore welcome and encourage applications from all suitably qualified candidates, particularly from groups that are underrepresented at the University. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on the basis of national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity, religion, disability or age. RWTH is strongly committed to encouraging women in their careers. Female applicants are given preference if they are equally suitable, competent, and professionally qualified, unless a fellow candidate is favored for a specific reason. As RWTH is committed to equality of opportunity, we ask you not to include a photo in your application. You can find information on the personal data we collect from applicants in accordance with Articles 13 and 14 of the European Union's General Data Protection Regulation (GDPR) at http://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Weitere InformationenDie Einstellung erfolgt im Beschäftigtenverhältnis. Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen und befristet auf zunächst 1 Jahr. Eine Weiterbeschäftigung von mindestens 2 Jahren ist vorgesehen. Es besteht die Option, die Stelle um weitere 3 Jahre zu verlängern. Die befristete Beschäftigung erfolgt im Rahmen der Befristungsmöglichkeiten des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes. Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Promotionsmöglichkeit besteht. Die Eingruppierung richtet sich nach dem TV-L. Die Stelle ist bewertet mit EG 13 TV-L.Unser ProfilDas TEER beschäftigt sich mit thermochemischen Konversionsverfahren zur Nutzbarmachung von prozesstechnisch schwierigen Abfallströmen wie z. B. Verbundwerkstoffen, halogenhaltigen Kunststoffen und biogenen Reststoffen wie Klärschlamm. Dies umfasst auch die Prozess- und Abgasreinigung sowie die Messung und Bewertung von Emissionen. Wir führen Versuchskampagnen in unserem Technikum durch, in dem diverse Versuchsstände betrieben werden. Zusätzlich finden auch Messungen an industriellen Großanlagen wie Zementwerken, Müllverbrennungsanlagen oder innovativen Pilotanlagen zur Vergasung und Pyrolyse von Abfällen statt. Im hauseigenen Labor werden die genommenen Proben hinsichtlich ihrer Zusammensetzung und weiterer prozessrelevanter Eigenschaften charakterisiert. Unsere Herangehensweise beruht dabei stets auf einer ganzheitlichen Betrachtung aus ökologischer, ökonomischer und sozialer Sicht. Wir bieten dir: ▪ ein abwechslungsreiches, lösungsorientiertes und sehr flexibles Arbeitsumfeld, in dem Du schnell Verantwortung übernimmst ▪ ein Team, auf das Du dich immer verlassen kannst ▪ die Möglichkeit einer Promotion und kontinuierlichen Erweiterung Deiner FähigkeitenIhr Profil▪ abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in den Bereichen Maschinenbau, Energietechnik, Verfahrenstechnik, Chemie-, Entsorgungs-, Rohstoff-, Umwelt oder Wirtschafts-ingenieurwesen oder vergleichbarer naturwissenschaftlich-technischer Disziplinen ▪ Interesse an experimentellen Arbeiten und handwerkliches Geschick ▪ besonders selbstständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise ▪ ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative ▪ Begeisterung für Nachhaltigkeitsfragen und die Ressourcenwende ▪ sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse, sicherer Umgang mit MS Office ▪ Vorkenntnisse in Matlab, LabView, AutoCAD sind erwünscht, aber keine notwendige VoraussetzungIhre Aufgaben▪ eigenständige Gestaltung von Forschungs- und Entwicklungsprojekten inkl. Planung und Durchführung von theoretischen und experimentellen Untersuchungen ▪ unterstützende Arbeiten in der Lehre ▪ organisatorische Tätigkeiten im Institutsbetrieb Über unsDie RWTH ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Die RWTH bietet im Rahmen eines Universitären Gesundheitsmanagements eine Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten (z. B. Hochschulsport) an. Für Tarifbeschäftigte und Beamtinnen und Beamte besteht ein umfangreiches Weiterbildungsangebot und die Möglichkeit, ein Jobticket zu erwerben. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Wir wollen an der RWTH Aachen University besonders die Karrieren von Frauen fördern und freuen uns daher über Bewerberinnen. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern sie in der Organisationseinheit unterrepräsentiert sind und sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Im Sinne der Gleichbehandlung bitten wir Sie, auf ein Bewerbungsfoto zu verzichten. Informationen zur Erhebung personenbezogener Daten nach Artikeln 13 und 14 Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) finden Sie unter https://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 13 TV-L

Als eines der größten Wasserwirtschaftsunternehmen in Deutschland setzen wir uns in den Lebensräumen Emscher und Lippe für umweltfreundliche Wasserwirtschaft und aktiven Umweltschutz ein. Mit unserer mehr als 100-jährigen Erfahrung sorgen wir für das Wiedererstehen lebendiger, artenreicher Flusslandschaften und geben Impulse für Stadtentwicklung und Strukturwandel. Wir nutzen die neuesten Erkenntnisse aus Ökologie und Technik und entwickeln schon heute Konzepte und regionale Handlungsstrategien für die Wasserwirtschaft von morgen. Begleiten Sie uns auf dem Weg, die Lebensqualität der Menschen in einem der größten Ballungsgebiete Europas zu verbessern und die lebensnotwendige Ressource Wasser für nachfolgende Generationen zu sichern. Zur Verstärkung unseres Teams Pumpwerksunterhaltung im Raum Bottrop/Essen/Gladbeck suchen wir für den Dienstort Pumpwerk Bottrop-Boye zum nächstmöglichen Termin eine*n Elektroniker*in für Betriebstechnik oder Energieanlagenelektroniker*in (m/w/d)für die elektrotechnische Betreuung unserer Pumpwerke Ihre Aufgaben Funktionskontrollen an Pumpwerken und Sicherstellung des Regelbetriebes auf den Fachgebieten der Elektro-, MSRN- und Maschinentechnik Störungssuche und Störungsbeseitigung an SPS-Steuerungen und MSRN-Anlagen Pflege der Dokumentation sowie regelmäßige Aktualisierung der Sicherungsdateien aller Steuerungen Beobachtung und Steuerung von verfahrenstechnischen Abläufen über das Betriebsüberwachungssystem Begleitung von Instandsetzungsarbeiten durch Dritte und Abnahme der Fremdleistung Allgemeine Wartungs-, Reinigungs- und Kontrollarbeiten im gesamten Anlagenbereich   Ihr Profil Elektroniker*in für Betriebstechnik, Energieanlagenelektroniker*in oder vergleichbare Qualifikation Gute SPS-Kenntnisse Erfahrung in der Abwicklung von Instandhaltungsmaßnahmen Bereitschaft zur Rufbereitschaft Führerschein der Klasse B (alte Klasse 3)   Ihre Vorteile Als regional fest verankerter, öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber verbinden wir Tradition mit Zukunft. Einerseits als verlässlicher Abwasserreiniger, andererseits als hochinnovativer Ingenieurdienstleister mit anerkannter Technologieführerschaft. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Wir schreiben vorsorgendes Gesundheitsmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie groß. Freuen Sie sich auf einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Entwicklungsmöglichkeiten, die Arbeit in sympathischen Teams, eine offene Kommunikationskultur und viele weitere Pluspunkte. Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Schwerbehinderten sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.   Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung bis zum 14. Juni 2024 - bevorzugt über unser Karriereportal - unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 1838. Wenn Sie vorab Fragen haben, rufen Sie Herrn Frank Pichler unter 0201/104-2399 gerne an.   EMSCHERGENOSSENSCHAFT und LIPPEVERBAND Geschäftsbereich Personal und Services Kronprinzenstraße 24, 45128 Essen bewerbungen@eglv.de

ARBEITEN MIT SINN! Diese Herausforderungen erwarten Sie Als Beamtin/Beamter bzw. Beschäftige/Beschäftigter im Werkdienst sorgen Sie unter anderem dafür, dass die Inhaftierten eine arbeitsmarktorientierte Aus- oder Weiterbildung bzw. qualifizierende oder arbeitstherapeutische Beschäftigung erhalten. So erwerben die Inhaftierten neue Fähig- und Fertigkeiten und begreifen den Wert regelmäßiger Arbeit. Der Aufgabenschwerpunkt liegt in der Anleitung und Beschäftigung von (zunächst) weiblichen jungen Gefangenen im Bereich der Hauswirtschaft. Das Aufgabengebiet umfasst insbesondere: Anleitung der Gefangenen im Fachbereich Beratung aller in der Anstalt tätigen Bediensteten in Bezug auf den eigenen Fachbereich Teilnahme an Konferenzen Dokumentation im Fachverfahren Basis.Web Unterstützung und Beratung der Werkdienstleitung und der Leitung der Arbeitsverwaltung Zusammenarbeit mit der Ausbildungskoordination Zusammenarbeit mit der Landwirtschaftskammer Neben der Betreuung, Behandlung, Versorgung und Beaufsichtigung der Gefangenen haben Sie auch betriebswirtschaftliche und fachliche Grundsätze im Fokus.  In enger Zusammenarbeit mit allen Bediensteten der Anstalt (z. B. des Psychologischen, Sozialen und Pädagogischen Dienstes und der Bediensteten des Allgemeinen Vollzugsdienstes) sorgen Sie dafür, dass die Gefangenen im Vollzug verantwortungsbewusst und geordnet zusammenleben. Ihr Beitrag zählt: Mit der Forderung und Förderung der Gefangenen durch Arbeit und Beschäftigung tragen Sie wesentlich dazu bei, dass die Gefangenen auch nach der Entlassung aus dem Strafvollzug ein Leben in sozialer Verantwortung ohne Straftaten führen. Informationen zur Justizvollzugsanstalt Wuppertal-Ronsdorf erhalten Sie unter:  https://www.jva-wuppertal-ronsdorf.nrw.de   SIND SIE BEREIT? Ihre Qualifikationen auf einen Blick: Deutsche oder Deutscher im Sinne des Artikels 116 des Grundgesetzes oder die Staatsangehörigkeit eines anderen Mitgliedstaates der Europäischen Union, Eintritt für die freiheitlich demokratische Grundordnung im Sinne des Grundgesetzes, in geordneten wirtschaftlichen Verhältnisse leben, in charakterlicher, geistiger, körperlicher und gesundheitlicher Hinsicht für die Laufbahn/das Beschäftigungsverhältnis geeignet, mindestens Fachoberschulreife oder Hauptschulabschluss und abgeschlossene Berufsausbildung oder abgeschlossene Ausbildung in einem öffentlich-rechtlichen Ausbildungsverhältnis, zum Zeitpunkt der Einstellung das 20. Lebensjahr vollendet, bei Berufung in das Beamtenverhältnis: in der Regel das 40. Lebensjahr noch nicht vollendet.   Fachliche Anforderungen: Fachliche Eignung gemäß §§ 29, 30 Berufsbildungsgesetz Ausbildereignung gemäß § 2 Ausbilder-Eignungsverordnung Handwerkliche Aus- und Fortbildung Gute Fachkenntnisse im Bereich Hauswirtschaft umfassende Kenntnis der gesetzlichen Vorschriften im Bereich Unfallverhütung sichere Anwendung moderner Datenverarbeitungssysteme Nachgewiesene Teilnahme an für das dargestellte Aufgabengebiet nützlichen Weiterbildungen sind förderlich                            Persönliche Anforderungen: Kooperationsfähigkeit für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen und Einrichtungen (allgemeiner Vollzugsdienst, Verwaltung, Fachdienste) Organisationsfähigkeit (Abläufe, flexibler Umgang mit neuen Gruppen / Gefangenen, Besprechungen pp.) Identifikation mit dem Förderungs- und Erziehungsauftrag des Jugendvollzuges sowie den konzeptionellen Leitideen der Anstalt ausgeprägte Fähigkeit und Bereitschaft zur Teamarbeit Einfühlungsvermögen, Verständnis und Distanzierungsfähigkeit in Bezug auf Bedienstete und Gefangene Klare und schlüssige mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit hoher Grad an Belastbarkeit und Fähigkeit zu effektivem Selbstmanagement, auch bei erhöhtem Arbeitsanfall oder unter Stress und Zeitdruck Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung Bereitschaft die gesetzlichen Grundlagen des Jugendstrafvollzuges bzw. der Untersuchungshaft und der entsprechenden Verwaltungsvorschriften zu erlernen Bereitschaft Kenntnis der einschlägigen Dienst- und Sicherheitsbestimmungen zu erlangen Fähigkeit zu selbständigem Arbeiten und dem Einbringen von Ideen und Verbesserungsvorschlägen   EINSTELLUNG UND AUSBILDUNG IM DETAIL (Beamtenlaufbahn) In der Regel erfolgt eine Einstellung zunächst im Beschäftigungsverhältnis mit der Absicht der späteren Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Widerruf. Insofern soll die Bereitschaft bestehen, den zweijährigen Vorbereitungsdienst in der Laufbahn des Werkdienstes, Laufbahngruppe 1, zweites Einstiegsamt, im Justizvollzug des Landes Nordrhein-Westfalen zu absolvieren.  Die Laufbahnausbildung einer Beamtin/eines Beamten beginnt immer zum 1. Juli eines Jahres, dauert zwei Jahre und erfolgt in wechselnden Blöcken. An der Justizvollzugsschule des Landes Nordrhein-Westfalen (JVS) in Wuppertal erhalten Sie Ihre theoretische Ausbildung (insgesamt neun Monate). Die praktischen Ausbildungsabschnitte absolvieren Sie bei mindestens zwei Justizvollzugseinrichtungen in Nordrhein-Westfalen (insgesamt 15 Monate).   LEGEN SIE LOS! Ihre Perspektive im Detail: Das Einstiegsgehalt im Beschäftigungsverhältnis ist abhängig von Ihrer Berufsqualifikation und Ihrem individuellen Tätigkeitsschwerpunkt und wird in der Regel entsprechend der Entgeltgruppe 7 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) gezahlt.  Hierzu wird eine zeitlich gestaffelte "Justizvollzugszulage" gewährt. Sofern Sie in das Beamtenverhältnis auf Widerruf übernommen werden (vorbehaltlich der Erfüllung der Anforderungen) und Ihre Laufbahnausbildung beginnt, erhalten Sie Anwärterbezüge nach der Landesbesoldungsverordnung A zum Landesbesoldungsgesetz (LBesG NRW). Alle Anwärterinnen und Anwärter im Werkdienst erhalten derzeit außerdem einen Sonderzuschlag in Höhe von 70 % der Bezüge. Beamtinnen und Beamte unterliegen nicht der gesetzlichen Sozialversicherung, sondern genießen die Vorzüge der Beamtenversorgung und der Beihilfeberechtigung. Nach bestandener Laufbahnprüfung ist die Übernahme in das Beamtenverhältnis sehr wahrscheinlich. Freuen Sie sich auf eine Besoldung nach der Besoldungsgruppe A 7.    Steigen Sie bei uns die Karriereleiter hinauf: Mit zunehmender Berufserfahrung  - und entsprechender Bewährung vorausgesetzt - stehen Ihnen im Beamtenverhältnis unterschiedliche Funktionen mit entsprechendem Anstieg Ihrer Besoldung offen.    Wir als Arbeitgeber Arbeiten bei der Justiz.NRW bedeutet Arbeiten mit Sinn. Bei 204 Gerichten, 19 Staatsanwaltschaften und drei Generalstaatsanwaltschaften, 36 Justizvollzugseinrichtungen, fünf Jugendarrestanstalten und 19 Dienststellen des ambulanten Sozialen Dienstes sorgen rund 40.000 Menschen dafür, dass Bürgerinnen und Bürger zu ihrem Recht kommen und der Rechtsfrieden in der Gesellschaft gewahrt wird. Ob Ärztin/Arzt, Justizfachwirtin/Justizfachwirt oder Wirtschaftsreferentin/Wirtschaftsreferent, ob Ausbildung, duales Studium oder direkter Berufseinstieg oder -wechsel – wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder und Karrieremöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter profitieren außerdem von unterschiedlichen Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung, einer guten Work-Life-Balance, sicheren Arbeitsplätzen und der Möglichkeit der Verbeamtung bei Erfüllen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen. Die Justiz.NRW steht für Chancengleichheit und begrüßt Bewerbungen aus allen Teilen der Gesellschaft. Wir fördern insbesondere die berufliche Entwicklung von Frauen. Sie werden nach dem Gesetz zur Gleichstellung von Frauen und Männern für das Land Nordrhein-Westfalen bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, soweit nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Justiz.NRW sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und gleichgestellter behinderter Menschen, vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen, bevorzugt berücksichtigt. Auch Bewerbungen von Menschen jeglicher geschlechtlichen Identität und von Menschen mit Einwanderungsgeschichte werden von uns unterstützt und sind ausdrücklich erwünscht.

Im Sachgebiet Zentrale Aufgaben 14 (ZA 14) – Vergabestelle, Lager, Poststelle, Druckerei in der Direktion Zentrale Aufgaben besetzt das Polizeipräsidium Aachen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Sachbearbeiter (w/m/d) in der Vergabestelle befristet bis längstens zum 06.07.2026 in Vollzeit. Das Polizeipräsidium Aachen ist als Kreispolizeibehörde im Ressort des Innenministeriums NRW räumlich für die Städteregion Aachen mit den Städten Aachen, Alsdorf, Baesweiler, Eschweiler, Herzogenrath, Monschau, Stolberg und Würselen sowie die Gemeinden Simmerath und Roetgen zuständig. Charakteristisch für die Städteregion Aachen sind die gemeinsamen Grenzen zu den Niederlanden und Belgien. Diese Lage im sogenannten „Drei-Länder-Eck“ stellt die Polizei Aachen vor besondere Herausforderungen.   Die Behörde ist in die Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr sowie Zentrale Aufgaben und den Leitungsstab gegliedert. Funktionsbewertung: Die Eingruppierung richtet sich nach dem für das Land Nordrhein-Westfalen gültigen Tarifvertrag und seinen ergänzenden Regelungen (EG 11, Laufbahngruppe 2.1, in Teil I, der Entgeltordnung zum TV-L NRW). Organisatorische Anbindung: Unterstellung: Leiter*in des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 14 Wird vertreten durch: Sachbearbeiter*innen des Sachgebietes Zentrale Aufgaben 14 Formale Voraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium: Studium der Rechtswissenschaften (Abschluss: erstes Staatsexamen)  oder Verwaltungsfachwirt*in, Rechtsfachwirt*in, (mit min. zweijähriger Berufserfahrung) sowie eine vergleichbare Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann/-frau oder Angehörige des öffentlichen Dienstes, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben, sowie über eine mehrjährige Diensterfahrung verfügen. Wünschenswerte Voraussetzungen: Fundierte Kenntnisse im Bereich des Vergaberechtes Microsoft-Office-Anwendungen Sicherer Umgang mit EPOS.NRW (SAP)   Ihre neuen Aufgaben bei uns: Preisermittlung Aufwendige, vorwiegend eigenständige Bearbeitung nationaler und / oder europäischer Ausschreibungen für Liefer- und Dienstleistungen, inkl. Vertragsverhandlungen, sowie Bauleistungen Auftragserteilung Rechnungskontrolle Reklamationen im Zusammenhang mit der Vergabe von Beschaffungs- und Leistungsaufträgen Unterstützung der weiteren Mitarbeiter des Sachgebietes   Darüber hinaus bringen Sie folgende Kompetenzen mit: Persönliche Kompetenzen: Analytische Fähigkeiten Entscheidungs- und Umsetzungsfähigkeit Soziale Kompetenzen: Kommunikationsfähigkeit Teamfähigkeit Aufgabenbezogene Kompetenzen: Fachwissen Organisations- und Planungsfähigkeit   Wir bieten Ihnen: einen sicheren Arbeitsplatz 30 Arbeitstage Urlaub pro Kalenderjahr bei einer 5 Tage Woche eine tarifgerechte Bezahlung und Jahressonderzahlung eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL) für Tarifbeschäftigte vermögenswirksame Leistung einen spannenden, abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit guten Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld flexible Arbeitszeiten behördliches Gesundheitsmanagement ein vergünstigtes AVV-Job-Ticket gute ÖPNV Anbindung   Allgemeine Informationen: Das Arbeitsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L). Es handelt sich um eine Stelle in Vollzeit mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden und 50 Minuten und ist befristet gemäß §21 BEEG längstens bis zum 06.07.2026. Im Rahmen der gesetzlichen Regelungen besteht grundsätzlich die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung. Es wird darauf hingewiesen, dass das Vorliegen gerichtlicher Vorstrafen sowie anhängige Straf- bzw. Ermittlungsverfahren zum Ausschluss vom Verfahren führen kann.   Informationsmöglichkeiten: Fragen zum Aufgabenbereich: Frau RARin Hemmer, Leitung Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet ZA 14, Telefon 0241/9577 - 61400 Fragen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens: Frau RBe Simons, Direktion Zentrale Aufgaben, Sachgebiet ZA 24 Personal, Telefon 0241/9577 - 62411   Bewerbungsfrist und Adressat: Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich per E-Mail unter Angabe Ihrer telefonischen Erreichbarkeiten und Ihren frühesten Eintrittstermin richten Sie bitte   bis zum 14.06.2024 schriftlich an: za24_Bewerbungen.Aachen@polizei.nrw.de    Es wird darauf hingewiesen, dass der Eingang bei dem Polizeipräsidium Aachen, Trierer Str. 501, 52078 Aachen zur Einhaltung der Frist maßgeblich ist.   Auf eine Bewerbung in Papierform sollte verzichtet werden, da die Unterlagen nicht zurückgesandt und im Anschluss an das Verfahren ebenfalls vernichtet werden.   Beachten Sie bitte die Information zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch das Polizeipräsidium Aachen im Rahmen eines Bewerbungsverfahrens. Mit dem Zusenden Ihrer Bewerbung erklären Sie sich ausdrücklich damit einverstanden, dass wir die von Ihnen übermittelten Daten zum Zwecke der Bewerbungsabwicklung verarbeiten dürfen. Ihre Bewerbungsunterlagen werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens von drei Monaten unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet.   Bewerbungsunterlagen: Vollständige Bewerbungsunterlagen (im PDF-Format in einer einzigen Datei) bestehend aus: Anschreiben tabellarischer Lebenslauf/beruflicher Werdegang Schul- und Berufsabschlüsse/Prüfungsurkunden Nachweis über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Arbeitszeugnisse Fortbildungsnachweise etc. Unvollständige Bewerbungen können für das Auswahlverfahren nicht berücksichtigt werden. Angehörige des öffentlichen Dienstes werden gebeten, ihrer Bewerbung eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte beizufügen.   Wichtig zu wissen: Zum Auswahlverfahren werden diejenigen Bewerber zugelassen, die die formalen Voraussetzungen zum Ablauf der Bewerbungsfrist erfüllen.  Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte

An der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe ist im S(kim) am Standort Lemgo zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Expert:in Aufbau IT-Notfallmanagement (w/m/d) befristet für die Dauer von vier Jahren zu besetzen. Die zentrale Einrichtung S(kim) - Service, Kommunikation, Information und Medien bündelt die bibliothekarischen, e-Learning und IT-Dienstleistungen der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Das Aufgabengebiet wird insbesondere folgende Aspekte umfassen: Etablieren des Notfallmanagement auf Basis des BSI Standard 200-4 Konzeption des Vorgehens mit einem/einer qualifizierten externen Dienstleister:in nach den Empfehlungen des BMI und BSI Abstimmung und Integration in das Krisen- und Notfallmanagement der TH OWL, das für nicht IT-Vorfälle etabliert wurde Abstimmung und Integration der Vorarbeiten im Bereich Backup und Recovery Etablieren von Backup-, Wiederherstellungs- und Wiederanlauftests mit den Service-Verantwortlichen Unterstützung bei Detektion und Reaktion (Incidentmanagement) von Sicherheitsvorfällen in Zusammenspiel mit externen Dienstleister*innen Dokumentation von Prozessen und Services auf Basis der BSI Bausteine in einem ISMS Sie arbeiten eng mit den Service-Verantwortlichen Mitarbeitenden des S(kim) aus anderen Teams zusammen Wenn Sie folgende Anforderungen erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung: Ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-/Verwaltungs-) Informatik oder einer Naturwissenschaft bzw. gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen z. B. in Form einer abgeschlossenen Berufsausbildung als Fachinformatiker:in (w/m/d) mit entsprechender Berufserfahrung Gute Kenntnisse in der Informationssicherheit und der BSI Methodik/Framework Wünschenswert sind Schulungen/Zertifizierungen im Bereich IT-Sicherheit Erfahrung in der Gestaltung und Etablierung von Controlling- und Audit-Prozessen ist von Vorteil Möglichst Kenntnisse im Incident-, Risiko- und Krisenmanagement Erfahrung im Projektmanagement und im Betrieb vernetzter IT-Lösungen ist vorteilhaft Teamfähigkeit, kommunikative Stärke, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung Ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Initiative sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit starkem Focus auf die Nutzeranforderungen Wir bieten: Ein modernes, familiengerechtes Arbeitsumfeld Eine Vergütung - je nach Ausbildungs- und Kenntnisstand - bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L Eine betriebliche Zusatzversorgung Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Es handelt sich um eine Vollzeitstelle. Eine Besetzung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich, sofern der Arbeitsplatz in Vollzeit insgesamt besetzt werden kann.   Die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe vertritt das Prinzip Qualität durch Vielfalt und strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen, insbesondere im wissenschaftlichen Bereich. Schwerbehinderte Personen werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Wir sind gerne bereit, Sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Ihrer persönlichen Lebenssituation zu unterstützen. Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte ausschließlich über unser Online-Formular bis 12.07.2024 (Kennziffer 101224) an die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe. Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Dr. Lars Köller (lars.koeller@th-owl.de) vorab gern zur Verfügung.

Weitere InformationenThe successful candidate will be employed under a regular employment contract. The position is to be filled at the earliest possible date and permanent. This is a full-time position. The salary is based on the German public service salary scale (TV-L). The position corresponds to a pay grade of EG 14 TV-L.Unser ProfilThe Institute of Sustainability in Civil Engineering (INaB) deals with the topics of environmental protection and sustainable development. The protection of our planet and its sustainable development are on the political agenda, but the implementation of these goals remains a major challenge in daily practice. We are therefore involved in sustainability assessment and research to implement methods that lead to the measurement and improvement of sustainability performance in areas such as buildings, mobility, the food and textile industries. In this way, we want to contribute to social change so that future societies and ecosystems can coexist resiliently and in harmony with each other.Ihr Profil You have a university degree (Master's degree or equivalent) in engineering and a completed PhD (or equivalent qualification). You should also have several years of practical experience in the field of sustainability in the construction industry. You have experience in international working groups involving public and private stakeholders e.g. the UN and EU umbrella programs. You have acquired proven expertise in sustainability assessments across various sectors, based on the Life Cycle Thinking approach. In particular, practical knowledge of Life cycle assessment, Social life cycle assessment, Life cycle thinking, environmental product declarations (EPD), sustainable building schemes (LEED, BREEAM etc.) is required. Ideally, you are already familiar with the university landscape and have gained experience in teaching and in related pedagogic processes as well as in the acquisition and implementation of third-party funded projects. Experience in collaborations with developing countries, in particular African countries, is a plus. You have the ability to work in an international team and support international exchange activities and students. Besides research and academia related activities, you have experience in organizational and administrative tasks. You show independence and personal responsibility in carrying out tasks with a focus on respecting deadlines. You are confident in using MS Office applications and ideally already have knowledge of and experience with SAP. You are willing to participate in the "Teaching at RWTH" program offered by Excellent Academic Teaching at the Center for Teaching and Learning Services (CLS). A very good command of English and ideally other excellent written and spoken language skills, as well as above-average resilience, even under increased stress, round off your profile. Ihre AufgabenManagement of Research tasks: Services for research projects: Coordination and management of research projects Co-supervision of doctoral students and project staff Developing own difficult research projects including applications for third-party funding Independent acquisition of research and third-party funded projects Collaboration and own preparation of publications Teaching: Teaching activities in lectures and seminars amounting to 8 SWS Supervision of final theses Development and supervision of new degree programs Participation in examinations: Observing oral examinations Organization of teaching (RWTHonline, Carpe Diem, RWTHmoodle) Exam preparation Advising students with questions and problems General organization within the chair Über unsRWTH is a certified family-friendly University. We support our employees in maintaining a good work-life balance with a wide range of health, advising, and prevention services, for example university sports. Employees who are covered by collective bargaining agreements and civil servants have access to an extensive range of further training courses and the opportunity to purchase a job ticket. RWTH is an equal opportunities employer. We therefore welcome and encourage applications from all suitably qualified candidates, particularly from groups that are underrepresented at the University. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on the basis of national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity, religion, disability or age. RWTH is strongly committed to encouraging women in their careers. Female applicants are given preference if they are equally suitable, competent, and professionally qualified, unless a fellow candidate is favored for a specific reason. As RWTH is committed to equality of opportunity, we ask you not to include a photo in your application. You can find information on the personal data we collect from applicants in accordance with Articles 13 and 14 of the European Union's General Data Protection Regulation (GDPR) at http://www.rwth-aachen.de/dsgvo-information-bewerbung.Besoldung / EntgeltEG 14 TV-L

Beim Polizeipräsidium Wuppertal ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Vollzeitstelle (39,83 Std./Wo.) zu besetzen: „Sachbearbeiter/in (w/m/d) für das Objekt- und Liegenschaftsmanagement“   Eingruppierung je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in der EG 9b der Entgeltordnung (EGO) zum TV-L. Eingruppierung je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen in der EG  9b der Entgeltordnung (EGO) zum TV-L. Dies entspricht je nach zuzuord-nender Erfahrungsstufe einem Bruttoentgelt im Monat von 3.136,59 Euro bis 4.423,96 Euro in Vollzeit plus Inflationsausgleich in Höhe von 120 Euro steuerfrei bis Oktober 2024, ab November brutto Euro 200,-- zusätzlich. Die Zuordnung zu einer Erfahrungsstufe erfolgt gem. § 16 TV-L in einer Einzelfallprüfung. Das Polizeipräsidium Wuppertal ist mit ca. 1.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zuständig für das Bergische Städtedreieck Wuppertal, Remscheid und Solingen. An der Spitze der Behörde steht der Polizeipräsident mit seinen Direktionen Gefahrenabwehr/Einsatz, Kriminalität, Verkehr und Zentrale Aufgaben sowie dem Leitungsstab und der Pressestelle/Öffentlichkeitsarbeit. Leisten Sie durch Ihre Arbeit im Kriminalkommissariat einen unverzichtbaren Beitrag für die Kriminalitätsbekämpfung und den damit verbundenen polizeilichen Erfolg.   Aufgabengebiet Die wahrzunehmende Stelle ist angesiedelt in der Direktion Zentrale Aufgaben, konkret ZA 1.4 Bau- und Liegenschaftsverwaltung (Dienststelle: Wuppertal, Müngstener Str. 35). Die zu besetzende Stelle beinhaltet in einem Team aus Büromitarbeiter/innen und Handwerkern schwerpunktmäßig folgende Aufgaben: Erstellung von Berichten, Konzepten und Dokumentationen sowie Unterstützung bei Projekten mit Liegenschaftsbezug Mietvertrags- und Organisationsangelegenheiten, z.B. Vorbereitung von Mietverträgen, Klärung von mietrechtlichen Streitigkeiten, Raumplanung Bewirtschaftung der angemieteten Liegenschaften, z.B. Erfassung und Ausführungsplanung von Maßnahmen zur Bauunterhaltung und -instandsetzung, Mängelbeseitigung, Alltagsorganisation, Kosten- und Budgetprüfung, Betriebskostenabrechnungen, technische Anlagen   Folgende Voraussetzungen müssen Sie mitbringen: abgeschlossenes Studium in den Bereichen Immobilienwirtschaft, Facility Management, Logistik oder vergleichbar oder Ingenieur/in für Gebäudetechnik/Facility-Management, Ingenieur/in für Bau, Architekt/in, Betriebswirt/in für Bauwirtschaft, Betriebswirt/in Immobilien  oder Immobilienfachwirt/in, Fachwirt/in für Facility-Management, staatlich geprüfte/r Betriebswirt/in vorzugsweise aus dem Bereich der Immobilienwirtschaft/ Wohnungswirtschaft, Fachmann/Fachfrau für Gebäudewirtschaft, Fachplaner/in für Energie- und Gebäudetechnik oder staatlich geprüfte/r Immobilientechniker/in oder vergleichbar  oder Befähigung der Laufbahn-gruppe 2.1 des öffentlichen Dienstes (zum Beispiel abgeschlossener Verwaltungslehrgang II, Weiterbildung zum Verwaltungsfachwirt/ zur Verwaltungsfachwirtin)  oder Beschäftigte des öffentlichen Dienstes der Laufbahngruppe 2.1, mit mindestens 2-jähriger Diensterfahrung in verwaltenden Aufgaben   Wünschenswert sind weiterhin: Führerschein Klasse B gute EDV-Kenntnisse / sicherer Umgang mit MS-Office sichere Verständigung in Wort und Schriftgute EDV-Kenntnisse (z. B. MS-Office)   Erfolgssichernde Kompetenzmerkmale Teamfähigkeit Organisations-/ Planungsfähigkeit Eigenständigkeit Kommunikationsfähigkeit Ergebnisorientierung/ Leistungsmotivation Werteorientierung Flexibilität im Handeln Konfliktfähigkeit   Dafür bieten wir Ihnen: tarifgerechte Bezahlung 30 Tage Jahresurlaub Jahressonderzahlung Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente unbefristeter und gesicherter Arbeitsplatz flexible Arbeitszeitmodelle Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten Maßnahmen des behördlichen Gesundheitsmanagements gute ÖPNV-Anbindung Eltern-Kind-Büro   Bewerberkreis Das Land Nordrhein-Westfalen verfolgt konsequent das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Leistung und Befähigung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Teilzeitbeschäftigung ist bei uns grundsätzlich, Telearbeit unter Berücksichtigung der dienstlichen Belange möglich. Außerdem freuen wir uns ganz besonders über Bewerbungen von Menschen, von denen bisher noch zu wenige bei uns arbeiten: Menschen mit Schwerbehinderung, ihnen gleichgestellte Menschen im Sinne von § 2 Absatz 3 Sozialgesetzbuch IX sowie Menschen mit einer Migrationsgeschichte.   Weitere Auskünfte erteilen bei Fragen zur Stellenausschreibung: Frau Andrea Schulte, Tel: 0202 284 4621 Frau Alina Schreiber, Tel: 0202 284 4622 und zum Arbeitsplatz: Herr Behme-Kempe, Tel: 0202 284 4400   Ihre aussagekräftige Bewerbung richten Sie bitte mit den nachfolgend aufgeführten Unterlagen unter Angabe des Stichwortes „Objekt- und Liegenschaftsmanagement“ auf dem Postweg bis zum 14.06.2024 (Posteingang) an das Polizeipräsidium Wuppertal, Sachgebiet ZA 2.1, Friedrich-Engels-Allee 228, 42285 Wuppertal oder per E-Mail (mit Anlagen im pdf-Format in einer einzigen Datei) an das Funktionspostfach ZA21Tarif.W@polizei.nrw.de. Bitte geben Sie in Ihrem Anschreiben Ihren frühesten Eintrittstermin an. Unvollständige Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden. Bitte übersenden Sie keine Originale, sondern ausschließlich Kopien der o.a. Unterlagen, da wir diese nicht zurück-senden. Sie werden nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Berücksichtigung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen vernichtet. Bitte verwenden Sie daher auch keine Bewerbungsmappen, sondern heften Ihre Unterlagen lediglich zusammen.     Informationen gemäß Art. 13 Absatz 1 und Absatz 2 DSGVO aufgrund der Erhebung von personenbezogenen Daten Im Zusammenhang mit der Bewerbung bei der Polizei NRW werden bei Ihnen personenbezogenen Daten erhoben. Bitte beachten Sie hierzu nachstehende Datenschutzhinweise: 1. Angaben zum Verantwortlichen Verantwortlich für die Datenerhebung ist: Polizeipräsidium Wuppertal Friedrich-Engels-Allee 228 42285 Wuppertal Telefon: 0202/284-0 / Telefax: 0211/284-8448 E-Mail: poststelle.wuppertal@polizei.nrw.de E-Government:poststelle@polizei-wuppertal-nrw.de-mail.de poststelle@polizei-wuppertal.sec.nrw.de Internet: https.//wuppertal.polizei.nrw 2. Angaben zum Vertreter des Verantwortlichen entfällt 3. Angaben zum Datenschutzbeauftragten Die Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragen lauten: Behördlicher Datenschutzbeauftragter des PP Wuppertal Friedrich-Engels-Allee 228 42285 Wuppertal Telefon: 0202/284-2009 / Telefax: 0211/284-8448 E-Mail: datenschutz.wuppertal@polizei.nrw.de 4. Angaben zu der Aufsichtsbehörde Zuständige Aufsichtsbehörde für den Datenschutz ist die Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen (LDI NRW): Kavalleriestr. 2-4 40213 Düsseldorf Telefon: 0211/38424-0 / Telefax: 0211/38424-10 E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de Internet: www.ldi.nrw.de 5. Zweck/e und Rechtsgrundlage/n der Verarbeitung Ihre personenbezogenen Daten werden zur Bearbeitung Ihrer Bewerbung bei der Polizei NRW erhoben. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung Ihrer Daten ist der § 18 Datenschutzgesetz Nordrhein-Westfalen (DSG NRW). 6. Empfänger oder Kategorien von Empfängern der personenbezogenen Daten (einschließlich des Zwecks der „Übermittlung“, der unter 5. bereits dargestellt ist) Ihre personenbezogenen Daten werden weitergegeben an das Bundesamt für Justiz für Anfragen beim Bundeszentralregister (BZR) und dem Zentralen Staatsanwaltschaftlichem Verfahrensregister (VStR) sowie an Polizei- und Verfassungsschutzbehörden. Ihre Einwilligung für die Übermittlung und Überprüfung Ihrer Daten ist gemäß der Vorschrift des Art. 88 DSGVO i.V.m. § 18 (4) Datenschutzgesetz NRW nicht erforderlich. 7. Absicht Übermittlung an Drittland oder eine internationale Organisation Sowie entfällt, da nicht beabsichtigt 8. Dauer der Speicherung bzw. Kriterien für die Festlegung dieser Dauer Ihre Daten werden für die Dauer des Bewerbungsverfahrens gespeichert. Bei Zustandekommen eines Beschäftigungsverhältnisses werden die Daten zu Ihrer Person in die Personaldatenbank übernommen, im Ablehnungsfall oder bei Vorliegen anderer Gründe, die einem Beschäftigungsverhältnis entgegenstehen sollten, werden die Daten zu Ihrer Person gelöscht. 9. Rechte der Betroffenen Bei Erhebung personenbezogener Daten stehen Ihnen folgende Rechte zu: Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO) Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO) oder Löschung (Art. 17 DSGVO) oder auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO) Recht auf Datenübertragbarkeit (Art 20 DSGVO) Widerspruchsrecht gegen die Verarbeitung (Art. 21 DSGVO) 10. Widerrufsrecht bei Einwilligung entfällt 11. Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde Sie haben das Recht, bei der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Beschwerde einzulegen. Die Kontaktdaten finden Sie unter Punkt 4. dieses Bogens. 12. Pflicht zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten Es besteht keine gesetzliche oder vertragliche Pflicht zur Bereitstellung von Daten. Im Rahmen Ihrer Bewerbung sollen Sie nur diejenigen personenbezogenen Daten bereit stellen, die für die Aufnahme und Durchführung der Bewerbung erforderlich sind. Ohne diese Daten werden wir jedoch Ihre Aufnahme in den Bewerbungsprozess ablehnen müssen.

Wissenschaftliche MitarbeitBeratung in der "Servicestelle Jugendberufsagenturen" Zwei Stellen Besetzung ab sofort befristet bis 31.12.2026 Vollzeit (39 Std./Woche) Vergütung: Entgeltgruppe 13 TVöD (Bund) (Ø Jahresbruttogehalt: ≈ 71.000), Eingruppierung nach § 12 TV EntgO Bund Arbeitsbereich 4.1 "Fachstelle für Übergänge, Grundsatzfragen" Ort: Bonn Kennziffer: 24/24 Bewerbungsfrist: 09.06.2024 Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, dann sind Sie bei uns richtig. Wie sich die berufliche Aus- und Weiterbildung in Deutschland morgen entwickelt, entscheidet sich schon heute an Ihrem Arbeitsplatz im Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in Bonn. Als nationales und internationales Kompetenzzentrum mit über 800 Mitarbeitenden arbeiten wir im Dialog mit Wissenschaft, Politik und Praxis aktiv an der beruflichen Bildung und leisten damit einen bedeutsamen gesellschaftlichen Beitrag.   Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat das BIBB mit der Aufgabe betraut, die „Servicestelle Jugendberufsagenturen“ (SJBA) aufzubauen, um den quantitativen und qualitativen Auf- und Ausbau von Jugendberufsagenturen (JBA) bundesweit zu unterstützen. Das Arbeitsfeld der SJBA soll ergänzend zu den bisherigen Aktivitäten auf die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von Beratungsangeboten für JBA im gesamten Bundesgebiet ausgeweitet werden. Durch individuelle externe Begleitung sollen JBA in ihrer Entwicklung zukünftig umfassender und fachspezifischer unterstützt werden können. Weitere Informationen finden Sie unter www.servicestelle-jba.de. Für den Beratungsbereich der SJBA wird in der wissenschaftlichen Mitarbeit Unterstützung durch zwei Personen gesucht. Für Sie – das bieten wir Ihnen: Als sicherer und vielseitiger Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes stehen wir unseren Mitarbeitenden mit vielen Perspektiven und flexiblen Angeboten für alle Lebensphasen zur Seite: Willkommen im BIBB: strukturierte Einarbeitung durch verschiedene Onboarding-Maßnahmen an modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in einer vielfaltsorientierten Arbeitskultur Gestaltungsmöglichkeiten: Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-) Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten, Mitwirkung an der Berufsausbildung  Forschung: Tätigkeiten in einem dynamischen Forschungsumfeld auf Basis eines umfassenden Forschungsdatenbestandes, Unterstützung von Promotion durch das hauseigene Graduiertenförderungsprogramm, Teilnahme an wissenschaftlichen Tagungen Personalentwicklung: Weiterentwicklung bzw. Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch ein vielseitiges Fort- und Weiterbildungsangebot zu unterschiedlichen Themen (z.B. wissenschaftliche und fachliche Qualifizierung, Förderung nebenberuflicher Studiengänge, Einzel- und Teamcoaching) Mehr von Ihrem Gehalt: Jahressonderzahlung, Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VL), Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket  Work-Life-Balance: zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Mobiler Arbeit bis zu 70 %, verschiedenen Teilzeitmodellen, betrieblichem Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten Zeitgewinn: Cafeteria im Haus, kostenlose Parkplätze am Gebäude, gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV)  Nachhaltigkeitsmanagement: digitale Prozesse (eAkte, hybrides und virtuelles Arbeiten/Veranstaltungen), nachhaltige Mobilitätsstrategie u.a. durch die Beteiligung an der bundesweiten Aktion „Mit dem Rad zur Arbeit“, europäisches Umweltmanagementsystem „Eco-Management and Audit Scheme“ (EMAS), ökologische Projekte   Für uns - das bewegen Sie bei uns: Konzeption und Entwicklung eines Beratungskonzepts für Jugendberufsagenturen Beratung und Begleitung von Entwicklungsprozessen bei der Einrichtung und Weiterentwicklung von Jugendberufsagenturen mit analogen und digitalen Formaten Konzipierung, Entwicklung und Bereitstellung von Arbeits- und Begleitmaterialien sowie praxisunterstützenden Arbeitshilfen für die Jugendberufsagenturen Verfassen von Fachartikeln, wissenschaftlichen Beiträgen und Berichten für Print- und Online-Dienste Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Workshops und Fachveranstaltungen mit Experten/-innen aus Wissenschaft und Praxis, Institutionen und politisch Verantwortlichen sowie Halten von Vorträgen und Moderation von externen Veranstaltungen   Für morgen - das bringen Sie mit, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu gestalten: fachlich einschlägiges und abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium, vorzugsweise der Sozial-, Wirtschafts- oder Geisteswissenschaften, idealerweise mit pädagogischem Schwerpunkt sehr gute Kenntnisse des deutschen Berufsbildungssystems sowie aktueller berufs-bildungspolitischer Fragestellungen, insbesondere in den Handlungsfeldern am Übergang Schule – Beruf Berufserfahrungen in dem Übergangsbereich Schule – Beruf (z.B. öffentliche Verwaltung, Bildungsträgerlandschaft, Beratungskontexte) Erfahrungen im Kontext von Beratungstätigkeiten, vorteilhaft sind Erfahrungen in der Beratung von jungen Erwachsenen Kenntnisse im Bereich des Sozialrechts Erfahrungen in der Veröffentlichung von Fachartikeln und wissenschaftlichen Beiträgen; eigene Veröffentlichungen sind wünschenswert sehr gute kommunikative Fähigkeiten, die sowohl die Moderation von Workshops oder Fachveranstaltungen als auch die Aufbereitung und Präsentation von Projektergebnissen für unterschiedliche Zielgruppen umfassen Englischkenntnisse, die mindestens dem Niveau B 2 des europäischen Referenzrahmens für Sprachen entsprechen vielfältige personale Kompetenzen, z.B. eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise, Verantwortungsbereitschaft, eine hohe Motivation, Kooperations- sowie Teamfähigkeit und die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen im Inland   Diversität und Chancengleichheit sind im BIBB fest verankert. Wir stellen die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter sicher und begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.   Wir freuen uns auf Ihre vollständige und aussagekräftige Bewerbung über das Bewerbermanagementsystem INTERAMT!   Unter: https://interamt.de/koop/app/stelle?id=1114985 (Interamt-ID: 1114985).   Kontakt: Saskia von Pupka 0228 107-1275   www.bibb.de www.bibb.de/stellenangebote

Die Technische Universität Dortmund ist eine dynamische forschungsorientierte Universität mit 17 Fakultäten in den Natur- und Ingenieurwissenschaften sowie Gesellschafts- und Kulturwissenschaften. Auf unserem internationalen Campus leisten rund 6 700 Beschäftigte täglich einen Beitrag, um drängende Fragen der Gegenwart und der Zukunft zu lösen. Offenheit und Vielfalt prägen nicht nur das Miteinander in Forschung und Lehre, sondern auch in Technik und Verwaltung. Projektmitarbeiter*in im Team Campus Management Die TU Dortmund führt mit HISinOne ein modernes, transparentes und nutzerfreundliches Campus Management System ein. Wir unterstützen und digitalisieren damit die studentischen Prozesse von der Einschreibung bis zum Studienabschluss. Studierende und Lehrende erhalten damit alle relevanten Informationen aus einem System. Im Rahmen dieses Projekts kümmert sich unser derzeit 9-köpfiges Team im Competence Center Campus Management des IT & Medien Centrums um alle Belange rund um den Betrieb, das Customizing und die weitere Entwicklung unseres zentralen Campus Management Systems. Für dieses Projektteam suchen wir nun Unterstützung – unabhängig davon, ob Sie bereits als erfahrene*r Campus Management Spezialist*in tätig sind, Ihr Schwerpunkt derzeit im Betrieb und Customizing von Applikationen liegt oder Sie fachliche Erfahrungen aus dem Studierenden- oder Prüfungsmanagement mitbringen. Wir freuen uns auf Ihr Profil!   IHRE AUFGABEN KÖNNEN U. A. SEIN: Mitarbeit im Projektteam Campus Management zur Einführung des Campus Management Systems HISinOne Unterstützung bei der Konzeption und Abbildung von Studien- und Prüfungsordnungen sowie bei der Datenmigration in das zukünftige System Mitwirkung beim Customizing des HISinOne-Systems der TU Dortmund und Gestaltung der Nutzer-Oberflächen des Campus Management Systems Gestaltung von Dokumenten, z. B. Bescheinigungen oder Zeugnisse Abstimmung mit den Fakultäten und Fachabteilungen Schulung, Beratung und Betreuung der Anwender*innen   WIR BIETEN: eine selbstständige und verantwortungsvolle Position, im Rahmen derer Sie Ihre Ideen einbringen und Ihre Zukunft aufbauen können: als öffentliche Arbeitgeberin im Bereich Bildung bietet die TU Dortmund zukunftssichere Arbeitsplätze die Möglichkeit zur beruflichen und persönlichen Entwicklung in einem interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet die Mitarbeit innerhalb eines modernen und vernetzten kollegialen Teams an einer familienfreundlichen Hochschule flexible Einteilung der Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten   IHRE QUALIFKATION: ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik oder einem verwandten Fach oder eine abgeschlossene Ausbildung als Fachinformatiker*in bzw. in einem vergleichbaren Fachgebiet oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. im betriebswirtschaftlichen Bereich oder in einer vergleichbaren Fachrichtung oder eine abgeschlossene Ausbildung im verwaltenden/kaufmännischen Bereich   DAS BRINGEN SIE IDEALERWEISE MIT: Kenntnisse der Studierenden-, Prüfungs- und Veranstaltungsorganisation einer Hochschule, idealerweise Kenntnisse des Student-Lifecycle und der damit verbundenen Hochschulprozesse Know-how zu Struktur und Aufbau von Studien- und Prüfungsordnungen erste praktische Erfahrungen mit entsprechenden Anwendungen der Firma HIS (HISinOne oder auch HIS-POS/QIS-POS und HIS-LSF) IT-Affinität und die Bereitschaft zur Einarbeitung in neue Technologien, Methoden und Verfahren Kommunikations- und Organisationsfähigkeit eigeninitiatives, analytisches sowie konzeptionelles Handeln   Diese Stellen als „Projektmitarbeiter*in im Team Campus Management“ sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet zu besetzen. Die Eingruppierung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen und der später ausgeübten Aufgaben von Entgeltgruppe 9a TV-L bis zur Entgeltgruppe 11 TV-L. Es handelt sich um Vollzeitstellen. Eine Beschäftigung in bzw. Reduzierung auf Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Gerne können Sie uns vorab mitteilen, unter welchen Rahmenbedingungen (u. a. Entgeltgruppe) wir Ihre Bewerbung berücksichtigen dürfen.   Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit. Überzeugen Sie uns mit Ihrer Persönlichkeit und Ihren Fachkenntnissen. Bewerbungen von Frauen werden entsprechend der gesetzlichen Regelungen bevorzugt behandelt. Zur Berücksichtigung einer Schwerbehinderung weisen Sie diese bitte durch geeignete Unterlagen nach.     Bei Interesse bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Ref.-Nr. 044/24e bis zum 13.06.2024 mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen über unser Bewerbungsportal. Fragen? Beantwortet Ihnen Jana Leipzig gern unter der Tel. +49 2 31/755-86 92 Weitere Stellen finden Sie unter: https://karriere.tu-dortmund.de

Die Hochschule Niederrhein fördert durch Forschung und Lehre, Bildung und Wissenstransfer eine neue Generation verantwortungsbewusster Fachkräfte, die den Herausforderungen unserer Zeit gewachsen sind. Wir sind ein familiengerechter Arbeitsort, an dem Vielfalt und persönliche Entfaltung gelebt werden. Wir laden Sie ein, Teil unseres Teams zu werden. Gestalten Sie gemeinsam mit uns den nachhaltigen und digitalen Wandel für eine vielseitige Gesellschaft! Werden Sie Teil unserer Hochschul-Community als  Leiterin / Leiter der mechanischen und elektrischen Werkstätten in Mönchengladbach (w/m/d) Entgeltgruppe 9a TV-L, Vollzeit, unbefristet Ihre Aufgaben: Leitung der mechanischen und elektrischen Werkstätten am Standort Mönchengladbach Planung und Durchführung der Arbeiten, die für den Betrieb und die Instandhaltung der elektrotechnischen Anlagen und Geräte der Hochschule erforderlich sind Handwerkliche Unterstützung und Beratung der Fachbereiche auf elektrischem Gebiet im Rahmen von Projekten und Abschlussarbeiten   Ihr Profil: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Techniker:in/ Meister:in im Bereich Elektro Kenntnisse in der Betriebssicherheitsverordnung und PrüfVO von Vorteil Bereitschaft zur Übernahme der Rufbereitschaft und des Störungsdienst auch an den Wochenenden ebenfalls vorteilhaft   Wir bieten: Flexible Arbeitszeiten | 30 Tage Urlaub/Jahr | Fort- und Weiterbildungsangebote | Gesundheitsförderung | Betriebliche Altersvorsorge (VBL) | vermögenswirksame Leistungen | Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte | Gute Verkehrsanbindung | Kostenlose Parkplätze | Mensa | Entgeltumwandlung | Sportangebote | Unterstützung der Vereinbarkeit von Beruf und persönlicher Situation   Auf einen Blick: Zu besetzen: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Arbeitszeit: Vollzeit (39 Std. 50 Min. / Woche) Ein geringerer Beschäftigungsumfang ist möglich. Eingruppierung: EG 9a TV-L Bereich: Dezernat I - BG Standort: Campus Mönchengladbach     Die Hochschule Niederrhein schätzt Qualität durch Vielfalt und begrüßt die Bewerbung von Frauen. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden sie bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter Menschen sowie Gleichgestellte im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.   Haben Sie noch Fragen? Wenden Sie sich gerne an: Hr. Jost, E-Mail: ulrich.jost@hs-niederrhein.de, Tel.: 02151 822-2435 für Fragen zum Bewerbungsverfahren Hr. Bawari, E-Mail: yama.bawari@hs-niederrhein.de, Tel.: 0151 – 18209654 für fachliche Fragen. Gehen Sie Ihren Weg mit uns! Bewerben Sie sich jetzt online bis zum 28.06.2024 unter der Kennziffer 11-0524-3 über unser Online-Portal. Ihre Bewerbung richten Sie bitte an: Hochschule Niederrhein, z. Hd. Herr Jost, Reinarzstraße 49, 47805 Krefeld. Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Bewerbungsunterlagen.  

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine IT-Fachkraft (m/w/d) für die Spezialeinheiten des Polizeipräsidiums Kölnfür den Bereich der IT-Systemtechnik (Netzwerkmanagement) Wir bieten Ihnen Einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Zusatzversorgung zur gesetzlichen Rente, Vermögenswirksame Leistungen, stellenbezogene Fortbildungen, Tätigkeiten mit gesellschaftlichem Mehrwert, Teamzugehörigkeit, polizeiliches Arbeitsumfeld, vorhandene Parkmöglichkeiten, Gesundheitsprävention, Betriebssport, behördeneigene Kantine Ihre Aufgaben sind u. a. Technische Vorbereitung für das Installieren, Inbetriebnehmen, Einsetzen und Pflegen der Netzwerktechnik Warten der Netzwerktechnik zur Gewährleistung der Funktionsfähigkeit der eingesetzten aktiven Netzwerkkomponenten Überwachen der aktiven Netzwerkkomponenten zur Vermeidung von Störungen und Folgeschäden Planen von Netzwerkstrukturen sowie Tests zur Ermittlung von geeigneten Netzwerkkomponenten Einsetzen von Hard- und Software zur Performanceverbesserung der Datenübertragungswege Analysieren von Hard- und Softwareproblemen Übernehmen administrativer Tätigkeiten in Einsätzen der Spezialeinheiten Köln Das bringen Sie mit Abgeschlossenes einschlägiges Fachhochschulstudium der Fachrichtung Informations- und Kommunikationstechnik, oder Technische Informatik oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen oder Abgeschlossene Berufsausbildung im IT-Bereich (z.B. IT-Systemelektroniker/in oder Fachinformatiker/in System-integration) mit mindestens 3 Jahren einschlägiger Berufserfahrung und Führerschein Klasse B (oder vergleichbar) Das zeichnet Sie aus Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise, Kundenorientierung, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Teamfähigkeit, Fachwissen Zuverlässigkeit, Belastbarkeit, freundliches Auftreten, Einsatzbereitschaft, u. U. auch außerhalb der üblichen Arbeitszeiten, und Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung, Bereitschaft zur Teilnahme an Sonderdiensten und Rufbereitschaften Erfahrung in der Administration von CISCO sowie HPE ARUBA Netzwerkkomponenten, Kenntnisse in der Firewalladministration Wünschenswert sind Berufserfahrungen in der Polizei oder in (einer) vergleichbare/n Sicherheitsbehörde/n Aufgrund des Arbeitsumfeldes ist absolute Verschwiegenheit unabdingbare Bewerbungsvoraussetzung Informationen Beschäftigungsort Polizei Köln, DirBA, SE (Die Dienststelle befindet sich im Großraum Köln) Beschäftigungsart Unbefristetes Arbeitsverhältnis Arbeitszeit Vollzeit 39 Stunden 50 Minuten Teilzeit ist grundsätzlich möglich Entgelt/Eingruppierung Die Eingruppierung richtet sich nach den auszuübenden Tätigkeiten und personenbezogenen Voraussetzungen und ist bei Erfüllung der tarifrechtlichen Voraussetzungen in Entgeltgruppe 10 gemäß der Entgeltordnung zum TV-L möglich. Bewerbungsfrist 14.06.2024 Ihre Bewerbung Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache ausschließlich per E-Mail (eine PDF-Datei mit max. 5 MB) unter Angabe der Kennziffer RB BA SE 2024-05-17 im Betreff an bewerbung.koeln@polizei.nrw.de Übliche Bewerbungsunterlagen Lebenslauf, Zeugnis des letzten Schulabschlusses, Berufsausbildungs-, Praktikums-, Arbeitszeugnisse, Nachweise über Studienabschlüsse, eine in Deutschland ausgestellte Gleichwertigkeitsbescheinigung bei ausländischen Bildungsnachweisen (sofern zutreffend), Führerschein, ggf. Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte (bei Angehörigen des öffentlichen Dienstes), Nachweis der Schwerbehinderung oder Gleichstellung (sofern zutreffend) Sie haben Fragen? Antworten zum Bewerbungsverfahren erhalten Sie unter der Rufnummer 0221 229-3716 Fachliche Fragen beantworten Ihnen Herr Klewitz und Herr Hügel unter den Rufnummern 0221 229-7910 und -7510 Sonstige Hinweise In Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen Bewerbungen schwerbehinderter Menschen und diesen Gleichgestellten im Sinne des § 2 SGB IX sind erwünscht Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://url.nrw/datenschutz_stellen

#ordentlichestelle Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie sich für den Beruf des Heilerziehungspflegers bzw Erziehers (m/w/d) entschieden haben. Sie haben sich bewusst entschlossen, Menschen zu helfen, sie zu pflegen und zu begleiten. Ihre Einstellung verdient Respekt und höchste Anerkennung. Wir wissen, was Sie tagtäglich leisten und wir wissen auch welche Entbehrungen Ihr Beruf mit sich bringen. Deshalb möchten wir Ihnen die Wertschätzung entgegenbringen, die Sie verdient haben.   Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher auch im Haus Maria Helferin in Nettetal großgeschrieben. Deshalb möchten wir Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich würdigen. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen.   Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung als Heilerziehungspfleger, Erzieher oder Sozialpädagoge (m/w/d). Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und Freude daran, Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitzugestalten. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig.   Unser Wertschätzungsangebot an Sie:   ORDENTLICHE STELLE Ein unbefristeter Arbeitsvertrag Faire und leistungsgerechte Vergütung nach AVR (Caritas) Ein krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima  Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt  ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlung Inflationsausgleichsprämie  Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Mode, Technik, Reisen uvm.  ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote· Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs  ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss  ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten  Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing  Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage  ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders  ORDENTLICHE EINRICHTUNG Unser Haus Maria Helferin in Nettetal bietet Erwachsenen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung ein Zuhause. In unterschiedlichen Wohnformen leben wir hier ein familiäres Miteinander. Differenziert und altersbezogen ist die Unterstützung, die wir jeder hier lebenden Person auf dem Weg zur Selbstbestimmung, gesellschaftlicher Teilhabe und Eigenständigkeit bieten. Werden auch Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Sie!   ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen.     Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Frau Dr. Laura Schultz unter der Telefonnummer: +49 (0)2157 816833 gerne zur Verfügung.

#ordentlichestelle Wir sind Ihnen dankbar, dass Sie sich für den Beruf der Pflegefachkraft (m/w/d) entschieden haben. Sie haben sich bewusst entschlossen, Menschen zu helfen, sie zu pflegen und zu begleiten. Ihre Einstellung verdient Respekt und höchste Anerkennung.  Wir wissen, was Sie tagtäglich leisten und wir wissen auch welche Entbehrungen Ihr Beruf mit sich bringen. Deshalb möchten wir Ihnen die Wertschätzung entgegenbringen, die Sie verdient haben. Wertschätzung wird beim Deutschen Orden und daher auch im Haus Maria Helferin in Nettetal großgeschrieben. Deshalb möchten wir Ihre zukünftige Arbeit bei uns, Ihre persönlichen Stärken und Ihre Einsatzbereitschaft bestmöglich würdigen. Wenn Sie unsere Anforderungswünsche erfüllen, freuen wir uns über Ihre Bewerbungsunterlagen. Wir sind Ihnen bereits jetzt dankbar, dass Sie sich die Zeit nehmen und wir Sie hoffentlich bald kennenlernen dürfen.   Unsere Anforderungswünsche an Sie: Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachkraft (m/w/d). Sie haben Spaß an Ihrer Arbeit und Freude daran, Ihr Arbeitsumfeld kreativ mitzugestalten. Sie steuern die Pflegeprozesse und übernehmen die Grund- und Behandlungspflege. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber älteren, hilfsbedürftigen Menschen. Sie stehen gerne als Ansprechpartner für unsere Bewohner/-innen und deren Angehörige zur Verfügung. Sie besitzen eine wertschätzende Haltung gegenüber Menschen mit Behinderung. Sie sind zuverlässig, begeisterungsfähig und kommunikationsstark. Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich und gleichzeitig teamorientiert. Ihnen sind Werte wie Nächstenliebe, Mitgefühl und Gerechtigkeit wichtig.   Unser Wertschätzungsangebot an Sie: ORDENTLICHE STELLE Ein sicherer Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag Faire und leistungsgerechte Vergütung nach AVR (Caritas) Ein krisensicherer und zukunftssicherer Arbeitsplatz Verlässliche Dienstplanung und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle Sehr angenehmes und familiäres Arbeitsklima Ein starkes christliches Leitbild, das unter dem Motto HELFEN UND HEILEN den Menschen ins Zentrum stellt ORDENTLICHE ZUSCHÜSSE Jahressonderzahlungen Betriebliche dienstgeberfinanzierte Altersvorsorge Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsprämien Vorteile bei externen Kooperationspartnern in den Bereichen Mode, Technik, Reisen uvm ORDENTLICHE FÖRDERUNG Persönliche und fachliche Weiterbildungsangebote Individuelle Fortbildungen Förderung eigenverantwortlicher Projekte Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ORDENTLICHE ABSICHERUNG Beihilfeanspruch und Höherversicherung in der Krankenversicherung Nutzung des Beamten-Tarifs in der privaten Kfz-Versicherung Attraktive Berufsunfähigkeitsversicherung mit Dienstgeberzuschuss ORDENTLICHE GESUNDHEIT Betriebliches Gesundheitsmanagement mit individuellen Sport- und Gesundheitsangeboten Dienstgeberzuschuss zum E-Bike- oder Fahrrad-Leasing Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf Wunsch unterstützende Begleitung durch unser modernes und mobiles Seelsorgeteam Attraktive Angebote für persönliche Auszeiten wie Gruppenreisen, Exkursionen und Einkehrtage ORDENTLICHE UNTERNEHMENSKULTUR 30 Tage Urlaubsanspruch im Rahmen einer 5-Tage-Woche Unternehmens- und Führungskultur – gekennzeichnet durch Respekt und gegenseitiges Vertrauen, Transparenz, Angstfreiheit und offenen Umgang Regelmäßige Veranstaltungen und Feiern zur Förderung eines gegenseitigen, wertschätzenden Miteinanders ORDENTLICHE EINRICHTUNG Unser Haus Maria Helferin in Nettetal bietet Erwachsenen mit einer geistigen oder Mehrfachbehinderung ein Zuhause. In unterschiedlichen Wohnformen leben wir hier ein familiäres Miteinander. Differenziert und altersbezogen ist die Unterstützung, die wir jeder hier lebenden Person auf dem Weg zur Selbstbestimmung, gesellschaftlicher Teilhabe und Eigenständigkeit bieten. Werden auch Sie Teil unseres Teams – wir freuen uns auf Sie! ORDENTLICHE DIENSTGEBERIN Der Deutsche Orden engagiert sich mit seinen Ordenswerken bundesweit in über 60 sozialen Einrichtungen. Rund 2.900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kümmern sich täglich um die Bedürfnisse und Wünsche der ihnen anvertrauten Menschen in Häusern, Kliniken und Zentren für Seniorinnen und Senioren, Kinder- und Jugendliche, Suchtkranke und Menschen mit Behinderungen.   Für weitere Informationen und Fragen steht Ihnen Frau Dr. Laura Schultz unter der Telefonnummer:  +49 (0)2157 816833 gerne zur Verfügung.

125 Jahre Innovation und Zusammenhalt: Gemeinsam Zukunft gestalten.125 Jahre lang gehört unser Familienunternehmen fest zur Logistikwelt Deutschlands. Heute sind wir mit 7.000 Mitarbeitern aus 60 Nationen an 110 Standorten in Deutschland und Europa aktiv. Starker deutscher Mittelstand, inhabergeführt, nahbar und bodenständig – Tradition und Moderne gehören hier zur Tagesordnung. Jeden Tag tragen viele Menschen maßgeblich zu diesem Erfolg bei. Unsere Mitarbeitenden – sei es im Lager, hinter dem LKW-Lenkrad oder in der Verwaltung – sind Teil unseres steten Wachstums. PART OF YOUR FUTURE! Zur Unterstützung im Bereich Distribution an unserem Standort in Freienbrink suchen wir Sie als LKW Fahrer (m/w/d) für Lebensmitteldistribution im Nahverkehr

Der SOS-Kinderdorf e.V. ist eine renommierte Hilfsorganisation und ein freier, gemeinnütziger Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit 38 Einrichtungen im gesamten Bundesgebiet und rund 4.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Als einer der jüngsten Standorte in Deutschland ist das SOS-Kinderdorf Essen seit 2016 aktiv. Neben der Jugendwohngruppe und mehreren Einheiten des Verselbständigungswohnens etablierte sich im Januar 2018 das SOS-Kinderdorfzentrum im Nordviertel der Stadt: Frühe Hilfen, Elternberatung und Familienhilfe, ein offenes Nachbarschaftscafé, verschiedene Formen der Sozialen Gruppenarbeit für Kinder im Alter von 6-15 Jahren sowie eine Kinderwohngruppe haben hier ihren Platz gefunden. Die vielfältigen Angebote wurden im August 2020 durch die Eröffnung der Kita Knifte erweitert. Auch zukünftig wird das SOS-Kinderdorf Essen Verantwortung für Kinder, Jugendliche und Familien übernehmen und entsprechend der bestehenden Bedarfe weiter wachsen. Im SOS-Kinderdorf Essen bieten wir in unserem Kinderdorfzentrum zum 01.08.2024 zwei Plätze für den Bundesfreiwilligendienst (BFD) im Bereich Offene Angebote und Soziale Gruppenarbeit  in Vollzeit (38,5 Std./Wo.) 

Wir suchen ab dem 01.09.2024 für das Wirtschaftsinstitut am Fachbereich 2 eine:n motivierte:n Wissenschaftliche:n Mitarbeiter:in Wirtschaft, insb. Marketing (w/m/d) Kennziffer 50-2024 | Teilzeit (50 %) | Vergütung bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen TV-L E13 Die Stelle ist der Professorin am Fachbereich 2 (Wirtschaftsinstitut) in der Forschung in dem Bereich Betriebswirtschaftslehre, insb. Marketing zugeordnet. Die Forschung findet im Rahmen des BMBF geförderten Projekt Quantum MiniLabs statt. Das Projekt hat das Ziel, erstmals in Deutschland low cost Experimentalumgebungen für Quantentechnologien anzubieten. Mit diesen Selbstlern-Bausätzen sollen innerhalb der nächsten drei Jahre 100 Lernorte in ganz Deutschland ausgestattet werden, damit Interessierte „hands-on“ lernen können, wie sich Quanten verhalten und welche Möglichkeiten es gibt zum Beispiel neuartige Quantensensoren der zweiten Generation zu entwickeln. Möglich ist das durch die Förderung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung, welches das Projekt mit rund drei Millionen Euro unterstützt. Für die Umsetzung sind ebenfalls Marketing Projekte aus dem Wirtschaftsinstitut vorgesehen. Gemeinsam mit ihren Kolleg:innen unterstützen Sie unsere Beschäftigten und die Organisation bei der Umsetzung unseres Versprechens: Never stop growing!

Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Beginn:  01.06.2024 Filiale:  Filiale Vertragsart:  unbefristetNiklas ThomMit Führungsverantwortungfalse EIN ARBEITGEBER, DER ZU DIR PASSTDu möchtest gerne Verantwortung für eine Filiale und ein ganzes Team übernehmen? Als Trainee Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) bereiten wir dich im Rahmen eines strukturierten Ausbildungsprogramms auf deine potenzielle Rolle als Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) in einer unserer Filialen vor. DAS BIETET DIR ALDI SÜDAttraktives, übertarifliches Gehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Altersvorsorge, Zuschläge und sechs Wochen Urlaub pro Jahr Minutengenaue Arbeitszeiterfassung (Vollzeit = 37,5 h) Intensive Begleitung der Filialleitung mit aktiver Übernahme von Führungsverantwortung von Anfang an sowie eine strukturierte und digitalisierte Einarbeitung JobRad und exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops und Fitnessstudios   DAS SIND DEINE AUFGABENFühren, Ausbilden, Schulen und Motivieren des Filial-Teams  Planen und Analysieren von Filialkennzahlen Erstellen der Personaleinsatzplanung und Koordinieren von Inventurmaßnahmen Planen und Durchführen von Warenbestellungen sowie Pflegen des Warenbestandes  Steuern und Durchführung der Warenpräsentation, Warenverräumung und Kassenabrechnung DAS BRINGST DU MITAbgeschlossene Ausbildung, z. B. als Verkäufer/Verkäuferin oder Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) oder Branchenvorerfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder Quereinsteiger:innen aus anderen Branchen, z. B. Gastronomie oder Hotellerie, willkommen Erste Führungserfahrung im Einzelhandel wünschenswert, z. B. als (Assistant) Store Manager:in oder (stellvertretende/r) Marktleiter:in/Niederlassungsleiter:in Teamplayer, Zuverlässigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Organisationstalent

Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Beginn:  01.06.2024 Filiale:  Filiale Vertragsart:  unbefristetNiklas ThomMit Führungsverantwortungfalse EIN ARBEITGEBER, DER ZU DIR PASSTDu möchtest gerne Verantwortung für eine Filiale und ein ganzes Team übernehmen? Als Trainee Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) bereiten wir dich im Rahmen eines strukturierten Ausbildungsprogramms auf deine potenzielle Rolle als Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) in einer unserer Filialen vor. DAS BIETET DIR ALDI SÜDAttraktives, übertarifliches Gehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Altersvorsorge, Zuschläge und sechs Wochen Urlaub pro Jahr Minutengenaue Arbeitszeiterfassung (Vollzeit = 37,5 h) Intensive Begleitung der Filialleitung mit aktiver Übernahme von Führungsverantwortung von Anfang an sowie eine strukturierte und digitalisierte Einarbeitung JobRad und exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops und Fitnessstudios   DAS SIND DEINE AUFGABENFühren, Ausbilden, Schulen und Motivieren des Filial-Teams  Planen und Analysieren von Filialkennzahlen Erstellen der Personaleinsatzplanung und Koordinieren von Inventurmaßnahmen Planen und Durchführen von Warenbestellungen sowie Pflegen des Warenbestandes  Steuern und Durchführung der Warenpräsentation, Warenverräumung und Kassenabrechnung DAS BRINGST DU MITAbgeschlossene Ausbildung, z. B. als Verkäufer/Verkäuferin oder Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) oder Branchenvorerfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder Quereinsteiger:innen aus anderen Branchen, z. B. Gastronomie oder Hotellerie, willkommen Erste Führungserfahrung im Einzelhandel wünschenswert, z. B. als (Assistant) Store Manager:in oder (stellvertretende/r) Marktleiter:in/Niederlassungsleiter:in Teamplayer, Zuverlässigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Organisationstalent

Wöchentliche Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit Beginn:  01.06.2024 Filiale:  Filiale Vertragsart:  unbefristetNiklas ThomMit Führungsverantwortungfalse EIN ARBEITGEBER, DER ZU DIR PASSTDu möchtest gerne Verantwortung für eine Filiale und ein ganzes Team übernehmen? Als Trainee Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) bereiten wir dich im Rahmen eines strukturierten Ausbildungsprogramms auf deine potenzielle Rolle als Stellvertretender Filialleiter (m/w/d) in einer unserer Filialen vor. DAS BIETET DIR ALDI SÜDAttraktives, übertarifliches Gehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tarifliche Altersvorsorge, Zuschläge und sechs Wochen Urlaub pro Jahr Minutengenaue Arbeitszeiterfassung (Vollzeit = 37,5 h) Intensive Begleitung der Filialleitung mit aktiver Übernahme von Führungsverantwortung von Anfang an sowie eine strukturierte und digitalisierte Einarbeitung JobRad und exklusive Rabatte bei zahlreichen Online-Shops und Fitnessstudios   DAS SIND DEINE AUFGABENFühren, Ausbilden, Schulen und Motivieren des Filial-Teams  Planen und Analysieren von Filialkennzahlen Erstellen der Personaleinsatzplanung und Koordinieren von Inventurmaßnahmen Planen und Durchführen von Warenbestellungen sowie Pflegen des Warenbestandes  Steuern und Durchführung der Warenpräsentation, Warenverräumung und Kassenabrechnung DAS BRINGST DU MITAbgeschlossene Ausbildung, z. B. als Verkäufer/Verkäuferin oder Kaufmann im Einzelhandel (m/w/d) oder Branchenvorerfahrung im Lebensmitteleinzelhandel oder Quereinsteiger:innen aus anderen Branchen, z. B. Gastronomie oder Hotellerie, willkommen Erste Führungserfahrung im Einzelhandel wünschenswert, z. B. als (Assistant) Store Manager:in oder (stellvertretende/r) Marktleiter:in/Niederlassungsleiter:in Teamplayer, Zuverlässigkeit sowie gute Kommunikationsfähigkeit Hohe Einsatzbereitschaft, Flexibilität sowie Organisationstalent